管理員工薪資是經營公司的重要一環。 當您將公司帶往國外到巴巴多斯時，您必須面對一套新的稅務和薪資法律。 雖然您可以獨立處理此流程，但學習所有法規並保持合規可能很困難。 透過G-P，您可以享受我們的法律和人力資源專業知識來支持您的薪資流程。
巴貝多的稅務規則
您有責任從員工的薪資中扣除所得稅，並且有兩個類別。 對於50,000巴巴多尼亞元 （BDD） 以下的應稅收入，員工積欠12.5百分比。 對於超過 BDD 的任何金額50,000，所得稅為 28.5 %。
國家保險計劃 （NIS） 需要工作個人的供款，而您必須以雇主身份處理這些扣除額。 該基金為貢獻者支付一系列成本，包括：
- 疾病福利。
- 產假。
- 在工作中受傷。
- 失業。
- 遣散。
供款基於5,120每月最高 BBD 的可保險收入，總金額應為 23.85 %。 您提供12.75百分比，而您的員工貢獻11.1百分比。 您必須在每個月15th的 前匯款。
Barbados 公司薪資選項
您的國際擴張包含薪資管理選項，您的選擇取決於您公司的資源。
- 遠端：您可以選擇處理您本國的薪資事宜，在本國擁有已建立的實體。 此選項可節省時間和金錢，但具有重大風險。 管理國際薪資發放法規和您所在國家/地區的法規，可能導致您感到困惑和犯錯。
- 內部：如果您在國內建立子公司，您可以設定內部薪資部門。 此安排可讓您掌控，但需要時間和資金才能建立。
- 薪資處理公司：您可以選擇將您的薪資責任卸載給 Barbados 薪資處理公司。 此選項附帶與瞭解當地法律的公民合作的好處。 但是，如果他們犯了錯，您的公司仍需承擔法律合規的責任。
- G-P: 身為全球 PEO，我們透過我們的子公司聘用您的員工，所有薪資流程由我們負責。 您的管理工作較少，所有責任轉移到我們的肩膀。
如何在 Barbados 中設定薪資發放
您的薪資設定取決於您選擇的管理方法。 如果您需要子公司設定您的薪資單，您必須在處理薪資單之前完成單獨的註冊流程。 建立實體需要時間、金錢和一系列的政府確認。
之後，您需要向稅務管理管理資訊系統 （TAMIS） 註冊，以申請所得稅扣除額。 您還需要向 NIS 註冊您的員工，以便為保險計劃做出貢獻。
權利/終止僱用條款
就業權利法案的主要權利和終止條款涵蓋了終止的必要通知。 這些規則會考慮員工的薪資時間表，以及他們為貴公司工作多久。 通知的最低限度如下：
- 員工每小時、每天和每週支薪一週
- 雙週支薪員工兩週
- 每月帶薪員工一個月
您不需要提供遣散費方案，但 NIS 將在特定情況下協助您承保遣散費，包括：
- 備援。
- 裁員。
- 短期解僱。
員工若要符合資遣資格，必須104連續工作 天，每週至少 21 小時。
Barbados 的薪資處理公司
薪資單包含複雜的流程，例如稅務、社會供款和遣散規定。 G-P可以與專業法律團隊一起幫助您應對這些挑戰。 請立即聯絡我們的團隊，以深入瞭解我們如何支援您的國際擴張。