如果您正在考慮將公司擴展到 Benin，您可能會想知道如何設定薪資發放、僱用員工等。
G-P 可協助簡化薪資單設定和管理流程，確保團隊支付準確且準時，並符合當地法律，因此您可以專注於建立您的全球公司。
Benin 中的稅務規則
遵守貝寧的稅務規則和法規對保持合規至關重要。 Benin 的員工需要向社會安全部門提撥 3.6% 的薪資，而雇主則提撥 15.4%。 雇主也有額外的稅務義務，包括：
- 退休金提撥 6.4
- 家庭津貼提撥 9%。
- 工業傷害援助貢獻 1-4%。
未遵守任何稅務法規可能導致罰款或延遲開始營運。
公司的貝南薪資選項
您的公司不只有一個 Benin 薪資單選項，而是可以選擇幾個選項，包括：
- 內部：內部薪資團隊可以為致力於在未來幾年內在 Benin 工作的較大公司做好工作。 然而，透過此選項，您需要雇用薪資合規的永久專家團隊。
- Benin 薪資處理公司：選擇與位於 Benin 的薪資處理公司合作，將協助您將薪資外包給當地公司，但您仍需負責確保公司符合規定。
- 全球名義雇主：像 G-P 這樣的優質名義雇主 （EOR） 提供當地專業知識和指導，確保您在瀏覽當地薪資發放法律時，遵守貝南的規範。 您可以放心，您的團隊獲得準確且準時的報酬，因此您可以保留資源和精力來推動您的全球成功。
如何在 Benin 中設定薪資單
您必須先在經營公司所在國家/地區擁有註冊成立的實體，才能設定您的 Benin 薪資單。 然而，合併可能需要數個月的時間，在此期間，您可能會失去您想要雇用的員工，以及您想要建立的業務關係。 與可靠的名義雇主合作，如 G-P，可降低風險並加快上市速度，讓您快速且自信地開始業務營運。
權限/終止條款
全球擴張最具挑戰性的方面之一，就是想出一個國家的獨特權利和終止條款。 將這些要求添加到聘僱合約中可幫助您保持合規。 您可以使用長達 3 個月的試用期聘僱員工，並基於各種原因終止聘僱員工。 員工應根據其為公司工作的時間長短獲得遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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