百慕達是一個位於大西洋的181群島。 這裡的人口約 人70,000，人口最多的英國國際領土。 如果您的公司計劃將業務擴展到百慕大，與記錄雇主合作是合規僱用百慕達員工的簡單方法。
在百慕達聘僱員工
百慕達的勞動法由議會頒布的官方立法和法院裁決的普通案例法組成。 當在百慕達招聘時，了解僱傭合約如何運作以及有關工作時間、帶薪休假和福利的法律會有所幫助。
百慕達聘僱合約
百慕達法律要求簽訂書面僱傭合約。 聘僱合約可能比法律規定對員工更有利，但不能較不利。 例如，雇主不能向員工提供合約，規定員工將獲得低於最低工資的薪資。 合約可以允許員工獲得比要求更高的工資或更多的帶薪休假。
每份聘僱合約都必須包含下列資訊：
- 員工的薪資
- 工時
- 開始日期
- 員工的職責
在百慕達的工作時間
百慕達的員工通常每週工作40小時。 兼職員工的工作時間少於15小時。 如果員工每週工作超過 40 小時，他們獲得1.5超過 時每小時的正常工資。 40 或者，員工可以獲得標準薪資和一定時數的休假，以換取加班費。
百慕達假期
與一家公司合作至少一年後，百慕達的員工有權享受兩週的帶薪假期。 休假日不是累積的，這意味著員工需要在年底之前使用。 員工在休假時有權獲得全額工資，並應提前獲得工資。
百慕達病假
連續工作一年後，如果員工因受傷或生病而無法工作，則每年可獲得長達八天的全額工資。 若要收到連續兩天或兩天以上的付款，員工必須出示醫療服務提供者的證明。 醫療服務提供者必須證明他們已檢查過員工，並確定疾病或受傷使員工無法工作。
在百慕達的產假
懷孕員工可以在百慕達休產假，前提是他們向雇主出示證明，以驗證懷孕並提供預產期。 員工必須在休假開始日期前四週申請產假。
產假可以有薪或無薪，這取決於員工在公司工作的時間。
百慕達解雇和遣散
百慕達的雇主需要有正當理由終止員工的合約。 可接受的原因包括公司營運要求的改變，以及員工的不當行為或績效不佳。
在公司工作至少一年的員工有權獲得遣散費。 遣散費將包括每年至少兩週的工資，最長可達 10 年，以及之後每年三週的工資。 最高金額為26週工資。
在百慕達支付稅款
位於百慕達的個人無需繳納所得稅。 雇主必須支付薪資稅，而且他們可以從薪資中扣除員工薪資的最多 6 %，以支付薪資。
百慕達健康保險福利
雇主必須依據1970健康保險法向百慕達員工提供健康保險保險。 任何每週至少工作 15 小時且每曆年至少工作兩個月的員工，都必須由其雇主的健康保險計畫承保。
百慕達假期
在百慕達的國定假日包括：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 百慕達日
- 國家英雄日
- 解放日
- 瑪麗王子日
- 勞動節
- 紀念日
- 聖誕節
- 節禮日
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