在建立國際團隊時，薪酬和福利對於吸引和留住人才至關重要。 選擇並分散這些規定需要清楚瞭解某個國家的勞動法，以從一開始就保持合規性。
百慕達賠償法
該國沒有最低薪資法律，但針對不同員工類別有各種不同的集體協議，定義薪資要求。 在付款之前，僱主必須提供一份“書面就業聲明”，其中包括員工的工資總額和計算方法。
對於每筆付款，員工都必須收到薪資明細表，明細說明薪資費率、工作時數、扣除金額與目的、薪資給付期間，以及員工賺取的淨薪資。
僱主還必須向所有超過 17 歲且一週工作超過四小時的員工提供該國的社會保險基金。 雇主必須與員工提交的金額相匹配 — 每週提撥總額為 BMD，71.84雇主和員工35.92各支付 BMD。
保證福利
根據就業法案，所有員工都必須獲得一系列福利，雇主才能保持合規。 員工在國定假日除第一年有薪假期外，還必須休兩週的帶薪假期，之後每一年還必須休兩週的帶薪假期。
員工亦有權每年享有八天帶薪病假。 如果連續病假，則僅前兩天需要支付。 僱傭法還要求在一年僱傭後13給予 週帶薪產假和五天帶薪陪產假。 此外，員工必須根據損失情況獲得連續三至五天的喪假。
百慕達福利管理
雖然雇主將提供合規所需的福利，但許多公司將提供額外福利和津貼，使其空缺在市場上更具競爭力。 在保證福利的基礎上提供額外服務，可幫助您提高員工留任率、增加團隊幸福感，並使填補職位變得更容易。
可能的津貼和福利包括：
- 可選退休金基金
- 保健計劃或健身房會員資格
- 交通津貼
在制定具競爭力的福利計劃時，您可以研究該地區的雇主，以發現不同公司提供哪些類型的福利。 也有助於定期更新您的福利方案，向您的團隊取得有關其優先事項和偏好的意見。
福利限制
的僱傭法2000將確定與福利有關的任何限制，但您也需要考慮您作為該國公司的情況。 若要雇用員工團隊並管理其福利，您必須在該國家/地區擁有法律實體。 設立子公司可能需要一些時間，但透過 G-P，您的新團隊成員將透過我們的百慕達實體受聘，因此您可以避免福利管理的限制。
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作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™和國內專家團隊，可讓您隨時隨地輕鬆快速地聘僱任何人，同時協助您提供符合當地法規的競爭優勢。 深入瞭解我們的平台並立即 申請提案。