針對特定國家的勞動法為擴大國際公司設置了各種障礙。 遵守國家、州甚至市政當局之間改變的標準 是複雜的，未能遵守這些標準可能會產生後果。
如果您打算將公司擴展到玻利維亞，則不必獨自承擔這些責任。 作為您的記錄雇主， G-P可以為您減輕合規風險。 我們擁有國內子公司和律師和人力資源專家網絡，在聘僱和管理玻利維亞團隊的各個方面為您提供支援。
在玻利維亞聘僱
在玻利維亞，雇主必須向勞動部和社會安全實體註冊。 在玻利維亞擁有註冊實體的企業必須雇用至少由 85 % 國民組成的勞動力。 未能遵守可能導致制裁。
當您使用有記錄的雇主進行聘僱時，您的公司可以與新進員工建立關係，並在我們的團隊專注於法規遵循的同時指派日常工作。
玻利維亞的僱傭合約
雇主必須提交經簽署的聘僱合約給勞工部以供核准。 根據勞動法，合約必須以西班牙語起草。 它必須包含：
- 所有相關方的姓名。
- 受雇方的個人資料。
- 員工職位的性質。
- 合約期間。
- 員工薪資的支付期間、方法和金額。
- 雇主衡量工作的策略（時間、工作單位等）。
- 工作地點。
- 員工的繼承人（們）。
有關有效聘僱合約的其他考量如下：
- 集體僱傭合約是可以接受的。
- 在大多數情況下，雇用合約必須無限期。
- 一般勞動法所制定的法規是聘僱契約中暗示的條款。
玻利維亞的工作時間
男性員工每週的工作時數不得超過 48 小時，且女性有40-hour上限。 日間工作時間為 6 a.m.至8 p.m.，每天工作時間限制為 8 小時。 員工每天只能工作八小時。 輪班員工的工作時間可能更長，只要三週內平均值不超過最大值。
於 8 p.m.至 之間的工作時間符合夜間工作6 a.m.的資格。 員工每晚只能工作 7 小時，且當晚工作時間必須加薪 25% 至 50%。 加薪規模應反映工作性質和員工的情況。
如果日班超過五小時，員工必須每兩小時休息一次。 夜間員工可以在三小時半後休息。
員工每天只能加班兩小時。 他們將獲得這些時數的加薪100百分比。 同樣的加薪也適用於國定假日的工作時數。 員工在週日工作時，必須獲得一般薪資的三倍。 在某些情況下，管理階層可能會改為給予一個工作天的休假。
當無法遵守傳統規定時，高級員工可能遵守其他標準。
玻利維亞假期
玻利維亞的員工有幾個帶薪假期：
- 元旦
- 多國基金會日
- 星期一和星期二 （嘉年華）
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 基督聖體聖血節
- Aymara 新年（冬季溶劑）
- 獨立日
- 諸聖日
- 聖誕節
- 當地假日
玻利維亞假期
員工在一年後獲得年薪休假。 員工可以申請的休假天數取決於其工作的持續期間：
- 一到五年：15工作日
- 五到10年：20工作天
- 10 超過 年： 30 個工作天
玻利維亞病假
若要符合帶薪病假的資格，員工必須提供證明其無法工作。 他們可能會從短期社會安全實體獲得傷害和疾病的協助。
在玻利維亞的產假/陪產假
女性有權享有有薪產假90。 其應在生產前45天和出生後45天進行。 在第一年期間，母親每天可能需要一小時才能哺乳。 此時間不計入其兩小時休息時段。
懷孕員工及其配偶從懷孕第五個月開始獲得產前補助，並得到護理補助，直到孩子一歲生日。 雇主支付補助，作為營養和乳製品的每月遞送，總計為一個月的最低工資。 孕婦及其配偶在子女出生時也有資格獲得一個月的最低工資。
懷孕員工及其伴侶在生下小孩後一年內享有解僱保障。 合作夥伴也有權為其子女的出生申請三天的帶薪休假。
養父母在最終決定後一年內受到保護，免遭終止。 養父母最多可能需要兩個月的帶薪休假。
玻利維亞的健康保險
Bolivia 的通用醫療保健系統允許員工免費獲得醫療服務。 在某些情況下，雇主可能要負責報銷員工的私人健康照護費用。 許多雇主選擇為員工支付私人健康保險。
這些付款是強制性社會安全供款的可選附加項目。 雇主和員工都支付短期和長期的社會保障。 這些福利包括病假和養老金資金。 雇主必須在每位員工上班的前五天內，為他們註冊社會安全。
特殊福利很常見。 雇主可以在起草聘僱合約中的條款之前與應徵者協商。
獎金
大多數雇主每年必須支付三筆強制性獎金：
- Prima（利潤獎金）：所有員工都會獲得額外的一個月薪資。 此獎金不應超過公司利潤25的百分比。 否則，員工將獲得按比例分配的報酬。
- Bono de Antigüedad（年資獎金）：連續服務超過兩年的員工，每月都會獲得漸進式獎金。
- Aguinaldo （聖誕節獎金）：聖誕節獎金必須以單獨的薪資發放，而且不需要繳納社會安全預扣稅和稅金。 聖誕節獎金是在年底支付的一個月薪資。 工作未滿一年的員工將收到按比例分配的付款。
截至 2013，只要玻利維亞的 GDP 每年至少增長 4.5%，公司就必須向員工支付第二次聖誕節獎金。
在玻利維亞終止/離職
玻利維亞沒有強制終止聘僱的通知期。如果員工有以下情況， 雇主有終止聘僱的理由：
- 故意損壞設備或產品。
- 揭露產業機密。
- 忽略衛生或工業安全。
- 違反雇用合約或雇主的信託。
- 從事盜竊或搶劫。
- 從事不當行為，包括在工作場所遭到攻擊和誹謗。
- 參與大規模放棄。
如果雇主以非法方式終止聘僱合約，則必須支付遣散費或復職。 遣散費等於每個服務年資一個月的薪資，包括最後不完整的一年。 三個月後辭職的員工也有權離職。
在玻利維亞支付稅款
玻利維亞員工和國際勞工在國內工作的收入都必須納稅。
雇主必須扣繳其員工薪資的 13 % 作為所得稅。 其他預扣額包括：
- 退休供款：10百分比
- 常見風險保險：1.71%
- 退休金資金管理人佣金：0.5百分比
- Solidarity退休金提撥：0.5%
固態退休金基金系統的預扣額遵循漸進性標準。 雇主必須扣繳 13,000 BOB 薪資的百分之一、介於 25,000和 薪資的百分之五35,000，以及 35,000 BOB 薪資的10百分之一。
雇主在不從員工的收入中扣除的情況下，存入數筆資金。 這些提撥金額仍然根據薪資來衡量，因此所有百分比均基於每位員工的薪資。 雇主必須支付：
- 國家醫療保健基金：10%
- 外殼：2%
- 專業成立研究所 （Institute of Professional Formation， INFOCAL）：1%
- Solidarity退休金提撥：3%
- 專業風險保險：1.71%
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