當您聘僱全球員工時，您可以透過幾種方式管理薪資發放。 其中一些策略會為您的團隊帶來行政負擔，而其他策略則會對第三方的服務產生高額費用。 此外，很少有解決方案可以讓您的公司免於在監督或不合規的情況下承擔法律責任。
在G-P，我們收取的費用用於支付您員工的薪水。 當您將全球薪資發放外包給我們的團隊時，我們會將您的員工列入我們的自動薪資發放，並承擔全部責任。
玻利維亞的稅務規則
雇主有責任扣繳員工每月所得稅的薪資13百分比。 其他預扣額包括：
- 10 退休金提撥百分比（未來退休金支付）。
- 0.5 實心退休金提撥百分比。
- 0.5 退休金基金管理人佣金的百分比。
- 1.71 支付涵蓋常見風險的特殊保險的百分比。
收入超過每月特定金額的員工必須額外預扣稅。 這些捐款將轉向全國穩健的養老金系統。 這些付款的括號如下：
- 13,000 與 25,000 BOB 之間的薪資的百分之一
- BOB 與 25,000 35,000 之間的薪資的 5%
- 10 35,000 BOB 以上的薪資百分比
僱主還必須作出以下供款，而不從員工的收入中扣除資金：
- 10 全國醫療保健機構的百分比
- 住房費用百分之二
- 專業成立 研究所 （Institute of Professional Formation， INFOCAL） 的百分之一
- 3%的穩定退休金基金
- 1.71 作為特殊保險專業風險保費的百分比
公司玻利維亞薪資選項
請務必選擇管理全球薪資發放的最佳策略。 您的選項包括：
- 內部：您辦公室的財務部門可以處理國際和當地員工的薪資發放。 這種方法比其他方法便宜，但會為您的內部員工的職責清單增加大量額外工作。
- 遠端：如果您在國內設立獨立的商業實體，該子公司可以管理自己的薪資發放。 然而，這種策略通常很耗時且昂貴。 此外，監督和不遵守可能導致制裁或失去您的營業執照。
- 玻利維亞薪資處理公司：您可以付費外包您的薪資。 請注意，貴公司仍需對任何法律錯誤負責。
- G-P: 我們的記錄雇主模式讓我們全權負責管理您的薪資單。 我們始終確保完全合規。
如何在玻利維亞設立薪資發放
貴公司必須向勞工部和適當的社會安全實體註冊。 當您僱用新員工時，您必須在新員工入職之日起五天內為其登記社會安全。
身為雇主，您將支付13薪資 — 每月支付一次，加上年底支付的聖誕節獎金。 國內生產總值超過 的公司4.5必須支付第二個聖誕節獎金。
權利/終止僱用條款
一般勞動法列出終止聘僱合約的正當理由：
- 揭露產業機密
- 從工作場所偷竊
- 損壞的設備、產品或工具
- 對必要的安全或衛生無視
- 違反僱傭合約（部分或全部）
- 盜竊或搶劫
- 工作場所中的不道德或威脅行為
- 大量放棄工作場所
- 違反合約中同意的內部法規
這些合理解僱的理由僅在雇主證明的情況下有效。
如果雇主選擇在這些理由之外終止聘僱關係，則必須支付遣散費。 例外情況包括：
- 於90-day試驗期間終止。
- 員工復職。
玻利維亞的薪資處理公司
在G-P，我們可以處理薪資的各個方面，因此您無需這樣做。 我們的名義雇主模式讓我們將您的全球勞動力放在單一合規平台上。 請立即聯絡我們，以進一步瞭解我們的薪資外包服務。