如果您想將公司擴展到新的不飽和市場，建立全球勞動力是您的第一步。
作為僱主，您有責任遵守您營運所在的每個國家的業務和僱傭法律。 聘僱、管理薪資發放和終止聘僱合約時的法律錯誤，可能對您的整個公司造成嚴重後果。 在某些國家，您的責任可能危及您的營業執照。
如果您聘用候選人並派他們到其他國家工作，您的公司必須確保每位員工都有有效的工作簽證。 在玻利維亞，候選人的僱傭合約僅在獲得政府許可的情況下有效。
玻利維亞的工作簽證類型
雖然投資人和高階主管可以使用固定目的和商務簽證，但計畫在國內工作的員工必須取得居留簽證和工作簽證。
在玻利維亞工作一小段時間的員工，可以申請臨時居留或工作簽證，有效期間為 30至 180 天。 長期住宿需要臨時居留簽證，有效期為一至三年。 在國內居住三年後，員工可申請永久居留。
每次簽證的費用會隨著員工的停留時間而增加。
取得玻利維亞工作簽證的要求
若要申請臨時居留或工作簽證，候選人必須向其母國的玻利維亞領事館提交以下文件：
- 填妥並簽名的申請表
- 其護照有效期至少為六個月
- 如果工作場所處於高風險地區，則提供黃熱病疫苗接種證明
- 證明受雇的文件，例如公司邀請和其他證明文件
- 他們透過國際刑警組織發佈的警察記錄，以及其最後居住國的刑事和警察記錄
- 醫療證明
- 護照照片
- 領事館要求的任何其他證明文件
申請程序
一旦申請人向領事館提交上述文件，取得必要簽證的整個流程可能需要一到五個月的時間。 員工必須先取得適當的簽證，才能開始在玻利維亞工作。
部分員工選擇以臨時居留簽證入境該國，並於稍後透過律師變更其身分。 為此，律師必須與移民局合作，代表員工收集適當的文件。
其他重要考慮
移民局可以對沒有簽證工作或在簽證到期後執行工作的員工進行制裁。 如果貴公司未及時向勞工部提交聘僱合約以供核准，您可能受到制裁。
有些國際勞工必須持有國際身份證，才能進行開戶等行動。 只有部分簽證才允許全球員工取得這些文件。
玻利維亞國民必須至少佔您國內員工的 85%。 如果您的員工中有超過 15 % 來自其他國家，則勞工部可能會制裁您的公司。
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