擴展到新國家最具挑戰性的方面之一是設定薪資發放。 在擴展到喀麥隆時，您不僅需要設定薪資發放，還必須 雇用員工、確定薪酬和福利，並 建立子公司。
G-P 可將所有這些任務從待辦事項清單中移除。 當您和像我們這樣的名義雇主 （EOR） 合作時，您不必在國內加入或擔心合規。
喀麥隆的稅務規定
喀麥隆的稅務年度遵循一般日曆年，並於結束12 月 31 日。 員工以 11% 到 % 的滑差支付個人所得稅38.5。 雇主必須在15th每個月的 之前，從員工的薪資中扣除稅款，並將資金交給適當的主管機關。 如果員工每月的薪資低於 62,000 XAF，則不需要此隨收隨付 （PAYE） 系統。
公司適用的喀麥隆薪資選項
不同的薪資發放結構適用於不同的公司，因此您應該為您的業務目標選擇最佳的喀麥隆薪資發放選項。 3 主要選項有：
- 內部： 對 Cameroon 有堅定承諾的大公司，可以選擇使用強大的人力資源團隊建立內部薪資發放。 此選項通常最適合預算較大的大型子公司。
- Cameroon 薪資處理公司： 與 Cameroon 薪資處理公司合作是外包薪資發放的好方法，不過您的公司仍需要處理法規遵循事宜。
- G-P ： 在喀麥隆執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在喀麥隆設立薪資發放系統
如果您不與全球名義雇主合作，您必須在設定 Cameroon 薪資單之前建立子公司。 請記住，這個流程可能需要幾個月的時間，您才終於準備好雇用員工，並開始在喀麥隆工作。
G-P 消除了公司成立要求。 作為名義雇主服務的一部分，我們將處理從聘僱員工到 薪酬、福利 和薪資等一切事宜。
權限/終止條款
在聘僱合約中包含權利和終止條款，是即使在您設定 Cameroon 薪資發放之前，確保合規性的好方法。 解聘條款取決於員工是否有固定期限或無限期聘僱合約。 所有已工作至少 2 年的員工，通常都會獲得由勞工部長決定的遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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