如果您決定將您的業務擴展到智利，則需要處理從人力資源到法律再到會計等許多業務層面。 薪酬和福利是最重要的一個領域。 雇主需要確保其員工獲得正確的工資以及政府要求的所有法定福利。
智利補償法
智利每月最低薪資為 CLP 440,000。 鼓勵僱主每年評估僱員的表現並相應地提高薪水。 雖然智利不強制規定第 13 個月的獎金，但任何協商好的獎金必須以當地貨幣發放。
在查看智利補償法時，請記住這些獎金要求：
- 法律祝賀：員工每月獲得一次年度“法律祝賀”獎金。
- Aguinaldos 或第 13 個月的付款：雖然不需要，但許多雇主每年會發放兩次紅利，稱為 aguinaldos。 大多數僱主會在 12 月左右的假日時一次9 月 18 日又一次地提供這些福利。
智利的保證福利
員工有權獲得額外福利以及這些月度獎金。 員工必須支付智利私人健康保險的費用 — 稱為伊薩普斯 — 雇主每月必須持有稅前金額。 雇主可以決定是否要給予員工健康保險的應稅獎金。 一般而言，員工將透過 Isapres 或其他私人公司尋找更廣泛的計畫，雇主會向員工補償差額。
其他保證福利包括智利國定假日休假、分娩前6週和分娩後12週的產假，以及員工服務滿一年後，每年有15帶薪休假天數。
智利福利管理
身為智利的雇主，公司需要分散福利本身。 福利管理很複雜，必須瞭解國內所有就業法律，以保持合規。 雖然您可以與位於智利的當地公司合作管理智利福利，但您仍需對任何錯誤負責。
G-P 提供第一套完全可自訂的全球僱傭產品，旨在幫助快速、無縫地獲取最佳福利，以吸引頂尖人才。 我們減輕合規風險，擔任名義雇主。
福利和薪酬的限制
智利薪酬法規定一般45-hour工作週。 這些時間中的任何內容都被歸類為加班，尤其是受時間控制的員工，在這段期間，員工將獲得其正常費率的 1.5 倍。
一項重要的福利限制是汽車津貼。 僱主不能在沒有稅收懲處的情況下為僱員提供公司汽車。 僱主可以提供每月通勤津貼，但限額取決於僱員的總薪水。
智利競爭優勢規劃
擴展到新國家需要考慮許多因素，包括福利計劃發展。 當你不熟悉一個國家的法律和僱傭慣例時，這個階段是很困難的。 在 G-P，我們的專家可以為您提供在智利進行競爭優勢規劃所需的指導。
智利員工福利計劃
雖然福利在法規遵循方面扮演了重要角色，但他們也支援員工。 提供給員工的福利將顯示雇主對工作的重視程度，並保持高昂的整體士氣。 策略性福利計畫可協助招募和留住公司成功所需的人才。
法律規定以外的補充條款和津貼可能讓公司在勞動力市場競爭，並鼓勵人們申請其空缺職位。 可能的附加福利包括：
- 餐券
- 住屋或交通津貼
- 假期獎金
- 教育機會
- 托兒津貼
所需福利
僱主有責任遵守智利的勞動法規。 這包括提供必要的福利，包括：
- 社會安全繳款
- 帶薪年假
- 假期
- 產假
僱員每年享有 15 天年假，國家有 16 天公共假期。 產假總計 18 週，生產前 6 週和生產後 12 週。
在智利設計員工福利計劃
設計福利計劃需要研究和瞭解公司資源。 目標是在公司能負擔的費用與員工所需的支援之間取得平衡。 按照這些基本步驟開始。
1. 評估公司收入和目標。
這個初始階段是關於瞭解公司的財務能力，以及如何最有效地分配資金。 查看年度收入和支出，並建立員工福利預算。
在此階段評估公司目標也很重要。 例如，為了改善員工的留任率，公司可能會決定減少招募人數，並為計劃增加額外的附加福利。 如果目標是建立大型團隊，您可以堅持所需的福利，以便公司能夠支援更多員工。
2. 研究行業標準和員工需求。
研究行業標準時，可以清楚地瞭解員工對公司的期望，以及如何使企業在市場上更具競爭力。 探索該領域和您所在行業的其他公司，並在您規劃自己的業務時考慮他們提供的福利。
如果瞭解並滿足申請人的需求，公司福利規定將更具吸引力。 公司可以進行調查或訪談，以瞭解該地區的員工，以及他們希望雇主提供的支持。
3. 建立您的福利計劃。
透過收集的資訊，公司可以制定一個平衡員工需求和公司能力的計劃。 最佳做法是先將資金分配到所需福利，並根據調查結果使用剩餘預算來補充條款。
平均福利成本
每家公司都會為其福利分配不同數量的資金。 有幾個因素會影響公司的支出，包括地點、產業和公司規模。 福利預算對於每家公司的業務及其目標而言都是獨一無二的。
管理福利成本可能感到困難，尤其是在擴張初期。 在 G-P，我們擁有業界最大的法律和人力資源專家團隊來支援我們的平台，這些團隊將幫助您找到正確的平衡，並控制您的成本。
如何計算員工福利
與費用類似，福利的計算會因僱主提供的規定而有所不同。 在法定福利中，社會安全繳款提供了計算指導。 雇主必須提撥 1% 至 1.5% 的生還者和傷殘保險。 員工為老年退休金提撥 10%，為醫療照護提撥 7%。
智利的員工福利如何課稅？
該國家/地區描述了僱員的應稅和非應稅福利。 大多數福利類型都被視為應稅收入，包括住房和生活津貼、教育承保、家庭假和醫療津貼。 非應稅福利包括：
- 膳食津貼
- 交通津貼
- 工作上所需的費用，例如旅行和語言培訓
員工健康福利
智利的社會安全系統包括公共醫療保健，另可按個人需要選擇私人護理和保險計劃。 雖然僱主必須繳納社會安全金，但私人保險計劃也可以作為附加條款的一部分。
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