在智利聘僱獨立承包商可以為專業人員提供多樣化的技能組合，以支持公司的專案要求。 然而，在尋找獨立承包商為公司處理專案時，務必採用正確的策略，以成功與這些熟練的專業人員簽訂合約。
在智利聘僱獨立承包商
如果雇用獨立承包商是最適合業務要求的人選，請務必瞭解如何分類不同的員工和服務供應商。
獨立承包商與全職員工
獨立承包商與員工之間的主要區別在於所提供的服務的特性，以及個人是否屬於下屬或依賴公司。 當個人隸屬或依賴於公司時，將被視為員工。 獨立承包商是自僱自營的企業實體，為公司提供服務，而不是成為公司的下屬成員。 此稱號使他們無法獲得健康保險和帶薪休假等福利。
對錯誤分類的處罰
公司必須審查智利的勞工法，以確保其正確分類獨立承包商。 合規最終是承包公司的責任，需要政府核發的證明，才能將義務轉移給承包商。 如果員工被錯誤分類為承包商，公司可能要承擔勞工法院罰款和其他處罰，例如積欠福利的滯納金。 另一個潛在的處罰是，由於未償還的社會安全債務，承包商解雇可能被判定為無效。 這將導致公司需要在解雇日期後繼續支付工資，直到未償還的社會安全債務完全支付為止。
如何在智利聘僱獨立承包商
雇用獨立承包商時，請務必遵循這三項準則，以確保流程成功。
1. 仔細進行訪談。
與全職員工的面試通常涉及有關性格特徵的問題，因為這些人將對公司文化有所貢獻。 獨立承包商的面試與商業交易更相似。 這些問題應該與可以為專案做出貢獻的技能和經驗有關，因為對個性特質的興趣可能代表著更永久的關係。
2. 建立服務協議。
選擇承包商後，公司應確保雙方瞭解對業務關係的期望。 建立涵蓋關係要求的書面協議，包括：
- 支付費率和安排。
- 承包商提供的服務。
- 合約期間。
- 終止條件。
根據智利的勞工法規，承包公司也負責符合健康和安全要求，並管理工作場所風險。
3. 知道如何與獨立承包商合作。
廣泛的培訓可以表示雇主對專案完成的控制，但承包公司可以為承包商提供公司簡介，以確保他們擁有滿足績效標準所需的一切。 向他們介紹專案和基本工作流程的關鍵參與者。
如何支付智利的獨立承包商
因為承包商不在薪資單上，所以應透過單獨的流程支付其報酬。 如有需要，使用值得信賴的轉帳服務，確保國際匯款安全。
公司扣繳稅款的義務可能視情況而定。 雖然合規責任預設歸於公司，但可以選擇讓承包商對自己的勞動和社會安全要求負責，並取得適當的認證。 在簽署服務合約之前，請與承包商討論這些要求。
終止獨立承包商
雖然專案的類型會影響協議條款，但公司通常在既定期限或專案結束時應該會直接終止合約。 但為避免任何爭議，承包公司應概述合約中終止之協議。 這種做法有助於保護企業免於未來潛在的法律問題。
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