企業只和經營背後的人員一樣成功。 在智利聘僱員工時，必須滿足所有聘僱合規規則，以確保企業不會遭受任何高額罰款或停業。 以下是公司在智利聘僱員工時需要瞭解的事項。
在智利招聘
公司可以選擇與招募機構合作，或考慮在線上宣傳自己的職位。 這可以透過在工作網站上免費發佈或支付優先於空缺職位的保費清單來完成。 大型企業也會在其網站上發佈可用的職位。
也可以在當地報紙上支付分類廣告的費用，例如 El Mercurio。 El Rastro 是另一個熱門選擇，它是一份每兩星期出版一次的分類廣告報章。 如果目標是聘用外籍人士，建議在專門為該團體提供餐飲的網站上刊登廣告。
工作型態已經改變，智利有更多人在尋求臨時就業和自由就業。 許多當地人會尋找工作或與招募機構合作。 這種傾向意味著職位可以快速填補，但公司必須提供激勵措施，從其他選項中抽出候選人。
反對智利歧視的法律
在招聘階段，與工作所需要求和品質無關的任何決定均被視為歧視，並受到法律禁止。 不允許詢問有關種族、性別、年齡、婚姻狀況、工會成員資格，或任何其他不需要知道的職位資訊。
建議在招聘過程中保持全面的書面記錄，以確保公司或招聘人員擁有相關的僱傭決定證據，以防禦歧視索賠。
如何在智利聘僱員工
該流程從設立子公司或與名義雇主合作代表您聘僱開始。 如果擁有智利註冊實體的公司希望聘僱員工，則需要以當地語言延長書面聘僱合約，其中概述員工是否將獲得總年薪或淨年薪。 大部分薪酬協議都假定以淨月薪計算。
還應概述員工薪酬、福利和終止僱傭要求的其他詳情。 報酬不論情況皆應以披索為單位。
智利就業法律
智利有許多公司在雇用該國員工前應注意的聘僱法律。 這些法律根據公司僱用的員工類型而有所不同。 兼職員工最多可以每週工作 30 小時。 對於擔任技術職位或具有國家認可教育機構名銜的僱員而言，固定期限聘僱契約不論屬兼職或是全職，最多為 12 個月，並可延長至最多 24 個月。
聘僱國際員工稍微複雜一點，智利移民局需要申請簽證，才能取得臨時簽證，授權某人在智利居住和工作。
在智利入職
在智利聘僱員工後，下一步就是讓他們入職。 入職流程在每個國家都相類似。 首先，在員工第一天上班之前，先檢視聘僱合約條款，說明工作的任何其他期望，例如工作時間、一般職責等。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform™，你就可以擁有所需的招聘工具及服務，以找到完美的全職或合約配對。
立即聯絡我們，深入瞭解我們如何協助您隨時隨地招募、雇用和讓任何人入職。