在將業務擴展到智利時，必須考慮各種因素。 最先的事之一可能是如何在智利設立薪資發放系統。 從向員工取得必要的資訊到確保準時收到薪資，公司需要成為智利就業法律的專家。
智利的稅務規定
大部分社會安全費用會在僱員而非僱主一方預扣，讓僱主在智利獲徵收的稅項相當合理。 員工必須向養老金提撥 10% 的薪資、7% 的健康保險計劃提撥 %、2.84% 至 3.4% 的人壽保險計劃提撥，以及 0.6% 的失業保險計劃提撥。
另一方面，僱主則需為與工作相關的意外、疾病及失業保險計劃供款。 視產業而定，這將加總到雇主薪資的 0.9% 到 6.8% 之間。 另有 2.4% 用於失業基金，1.88% 用於殘疾和生存保險基金。 任何雇主都必須確保所有新員工在聘僱後 60 天內向稅務機關登記。
公司智利薪資單選項
在擴張到智利時，公司可以：
- 選擇薪資外包：如果公司缺乏執行薪資發放本身的資源，可以將薪資外包給智利的另一家公司。 雖然第三方將管理薪資發放，但作為雇主的公司仍需負責符合所有僱傭法律。
- 在智利執行薪資發放：有些擁有更多資源的公司可能會選擇從智利辦公室執行薪資發放。 然而，為辦公室聘僱合適的人員可能比較昂貴，而且有必要瞭解智利薪資法的一切。
- 選擇與名義雇主合作：相反，您可以與名義雇主 （EOR） 合作。 G-P 簡化了整個薪資管理流程，確保以150貨幣為全球團隊成員提供準時、準確的付款。
如何在智利建立薪資發放
在聘僱員工或設定薪資發放之前，必須在智利建立當地實體。 該實體必須向 Registro de Comercio 和 Servicio de Impuestos Internos 註冊。 程序需時 15 至 20 日完成。 然後，必須開始耗時的流程，以正式的文件和文件建立銀行帳戶。
權限/終止條款
智利的終止僱傭及遣散費規則相當複雜。 在雇用某人之前，最好的做法是概述一份強大的聘僱合約中的所有聘僱條款。 此外，出於終止目的，有必要查看僱主可以終止僱傭關係的原因，並確定適用的終止付款。
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