在中國 名義僱主 （EOR） 產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 中國名義僱主產品和服務對於旨在在該國建立公司業務的任何業務都至關重要。 他們確保就業流程， 從招聘到解僱 符合當地法律要求。 這包括遵守國家和地區法規。 AI 驅動的名義僱主服務涵蓋法律僱傭合約、管理工資稅和其他合規職責等各方面， 從而確保無縫的業務營運

透過利用中國 名義僱主 的專業知識，公司可以成功地應對各種監管要求，減少法律風險。 名義僱主支援降低了不合規的風險，使企業能夠專注於其核心活動，並使他們免於當地法律和稅務要求的複雜性。 此外，透過中國名義僱主招聘有助於確保企業遵守法規。

為何在中國使用名義僱主 （EOR）？

中國的就業環境受穩健的國家框架管轄，但勞動法、社會保障貢獻和休假待遇的實施因省甚至城市而異。 這種區域差異為外國公司創造了複雜的合規環境。

中國名義僱主供應商，例如 G-P，簡化了這種複雜性。 我們提供法律合規實體，代表您僱用員工，管理所有本地人力資源任務，從起草合規的僱傭合約和處理 薪資 ，到管理福利和導覽複雜的解僱程序。 使用名義僱主可使您在不設立當地子公司的情況下獲得中國人才，節省大量時間和資源，同時確保完全遵守所有地區法規。

中國聘僱合約

所有全職員工必須簽訂書面 僱傭合約 。 僱主必須在僱員開始日期後 1 個月內提供已簽署的合約。 否則僱主必須在沒有合約的情況下，每月支付僱員的月薪一倍，最多 1 年。 如果一整年沒有提供書面合約，則關係會自動被視為開放式僱傭合約。

法律要求僱傭合約包括：

錄取通知書和僱傭合約均以人民幣 （CNY） 列明所有薪金和薪酬金額是最佳做法。

中國的工作時間

根據中華人民共和國勞動法，標準工作週為 5 天，每天最多 8 小時，每週 44 小時。 雖然辦公時間各有不同，但一般的時間表是 9 a.m. 6 p.m. 午餐休息時間。

中國公眾假期

中國有 7 個官方公眾假期，每年有11 個國家有薪假期。 政府通常會調整周圍的週末，以創造更長的假期。

春節為員工提供額外靈活性是市場常態。

在中國納稅

了解中國的稅制是投資該地區的任何公司的必要條件。中國 的法律福利包括醫療保險、退休金、工人賠償、失業保險和家長福利的 5 項保險。 捐款金額因地區而異。 捐款金額因各省和員工收入範圍而異。

將權利留在中國

中國假期

法定有薪年假乃基於員工與所有僱主的累積服務年期，而不僅僅是目前的年假。

如果僱主阻止員工放取有薪假期，則必須就每個未使用的日期支付員工每日工資的 300%。 實際上，許多跨國公司提供 2 至 4 週的有薪假期，以吸引和留住專業人才。

中國病假

有效管理病假是維持員工士氣的基礎。 員工有權就非工作相關疾病或傷害享有帶薪病假。 休假期從 3 個月到 24 個月不等，取決於他們與當前僱主的服務年限及其累計服務總額。 在休假期間，員工會根據當地法規和其服務年資獲得一定比例的薪金（通常為 60% 至 100%）。

中國育嬰假

中國的育兒假權利 因省而異。 遵守這些省級差異是使人力資源營運順利的關鍵。 利用名義僱主可以幫助企業理解省級差異。

中國的薪酬及福利

社會保障及房屋基金

僱主及僱員必須對中國的強制性社會保障系統作出供款，即 ""五社會保險及一房基金""（五险一金）。 供款率和薪金基本上限在當地設定，並因城市而異。 系統包括：

這些強制性福利的僱主供款在總薪之上可增加約 25%至 40%的僱傭總成本，視乎城市和員工的收入而定。

中國的健康保險

基本健康和養老金保險透過國家系統提供。 但是，有些雇主為其員工提供補充健康保險。

中國的獎金

雖然不是法律要求， 但第 13 個月薪 金或年度績效花紅是強勢的市場規範，並且是中國大多數專業員工所期望的。 佣金計劃對於銷售角色也很常見。

中國的解雇和遣散

終止在中國的僱傭非常複雜，需要法律許可的原因。 僱主單方面終止僱用非常困難，並帶來高風險的法律挑戰。 可以在僱傭合約中確立約定的試用期，開放式合約最長期限為 6 個月。 試用期內，終止需提前 3 天通知。 試用期屆滿後，須有 30-day 條通知期方可有效終止。

員工在懷孕、產假及哺乳期間，均受到保護，免遭解僱。 大多數解僱均需要遣散費，並根據員工與僱主的服務年資計算。

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