在剛果民主共和國的薪資 發放。

管理薪資發放是您在建立公司和聘用 海外員工時的首要任務。 您需要平衡幾個因素，包括預算、法律合規和區域市場標準。 時區和國家特定銀行假日的差異也會影響您的薪資。

G-P提供最佳化的服務來滿足您的需求並協助您推動營運。 作為您的名義雇主 （EOR），我們將管理薪資發放管理和所有相關風險，以便您專注於成長。

剛果民主共和國的稅務規定

身為雇主，您有責任在薪資支付10th當月的日前提交薪資即所得  （Pay As You Earn， PAYE）  稅金。 雇主的薪資所得稅繳款額可能從 0 到 40 %，具體取決於收入率。 但是，法律將供款總額限制在總應稅收入30的百分之以下。

您也有義務為每位員工的社會安全貢獻員工收入9的百分比。

剛果民主共和國薪資選項

您可以選擇多種薪資管理方法，具體取決於您希望直接參與的程度，以及您願意承擔的風險。 以下是最常見的選項：

• 子公司：您的企業可以直接管理國際員工的薪資發放。 話雖如此，成立子公司需要大量資源，許多公司不必在早期成長階段備用。
• 薪資處理公司： 您可以選擇聘僱當地公司來管理國內員工的薪資。 但是，請記住，這些公司可能會收取高額費用，您的企業將對他們可能犯的任何錯誤負責。
• 內部薪資處理： 您可以使用內部團隊處理薪資，以降低成本。 但是，您可能需要更多工作人員來處理國際行政管理的複雜性。 您的母公司將對任何薪資問題負責。
• 全球 EOR：  作為您的 EOR， G-P將簡化薪資管理，同時代表您承擔所有風險。 薪資處理只是我們支援貴公司國際成長的一種方式。

如何在剛果民主共和國設立薪資發放

建立薪資的程序會依您選擇的方式而有所不同。 例如，如果您選擇設立子公司，您需要投入大量時間和其他資源。

如果您正在尋找繞過子公司設立要求的方法， G-P可以提供薪資外包服務，作為我們針對成長型公司的全面解決方案的一部分。 與我們合作，以更快的時間提供子公司福利的替代方案 ，無需承擔任何責任。

權利/終止僱用條款

您只能基於不當行為或您無法控制的業務條件來終止員工的僱傭關係。 如果發生嚴重不當行為，您可以立即終止合約。 但是，在任何其他情況下，您必須向員工提供充分的通知。 在某些情況下，您可能也有權提供遣散費，例如由於市場條件迫使您解僱員工而解僱。

如果您無正當理由解雇員工，您可能需要恢復該員工或提供額外報酬。

剛果民主共和國的薪資處理公司

如果您需要值得信賴的解決方案來滿足您的國際薪資管理需求，我們的專家團隊將隨時為您提供協助。 我們提供國內知識、對當地法律合規的瞭解，以及專門的團隊，以滿足您的營運需求，並確保您的員工根據地區勞工法獲得準確的薪酬。

有關我們服務的更多資訊， 請立即聯絡我們。