在建立國際業務時，管理薪酬和福利是重要的考慮因素。 您需要福利管理計劃，以確保員工獲得準確及時的付款。
衣索比亞補償法律
根據衣索比亞法律，僱主必須按照僱傭合約中同意的費率提供定期、一致的薪酬。 薪酬以每小時計算，薪資應以現金支付，除非雇主和員工同意實物支付。 任何實物支付不得超過工資的市場價值。
如果員工於夜班、加班、國定假日或休息日工作，他們有權按以下費率獲得額外補償：
- 在 6 a.m.和 之間工作10 p.m： 1.25一般工資的 倍
- 在 10 p.m.和 之間工作6 a.m： 1.5一般工資的 倍
- 週末工作： 2一般工資的倍數
- 國定假日工作： 2.5固定工資的倍數
衣索比亞的保證福利
員工在公司服務滿 1 年後至少享有 16 天年薪休假，並在受雇5+滿 年後至少享有 18 天年薪休假。 員工還有權享受長達 6 個月的休假，並根據休息時間獲得薪資。
懷孕員工可獲得產30前和產90後帶薪休假。 雇主有責任為員工的社會保險和醫療保健承保做出貢獻。
衣索比亞福利管理
根據工作要求和工作環境，雇主應考慮提供額外的福利，以支援員工擔任其職務。 評估您的產業標準、任何營運要求和地區期望。 您可以提供的一些附加福利包括：
- 搬遷和住房協助
- 績效獎和獎金
- 公司電話
- 教育和提升技能的機會
- 餐券
在衣索比亞制定福利策略時，您需要同時考慮當地市場標準和預算。 提供強大且具競爭力的福利計劃，將幫助您的公司吸引優秀的候選人，並提高整體員工滿意度。
福利和薪酬的限制
任何福利和薪酬的限制均概述於衣索比亞薪酬法中。 為了確保員工的公平工作條件，該國有最低工資和其他勞工相關標準的相關法規。 所有員工均有權獲得公平對待，雇主不得因宗教、國籍、性別、政治意識形態、種族、族裔、婚姻狀況、家庭責任、懷孕、後代或流產而歧視他人。
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