當您在國際間建立公司時，設定薪資發放是重要的考量。 您需要確保您的團隊準確且準時地收到付款，而且您也需要管理任何補償的法律要求。
G-P 團隊可以透過我們已建立的法律實體協助您，以便您可以專注於您擴張的其他方面。
衣 索比亞的稅務規定
雇主每個月都有責任預扣每位員工一定比例的薪資，並將其支付給 衣索比亞收入與海關管理局 （ERCA）。 稅金以收入為基礎：
- ETB0-600： 0% 稅金
- ETB601-1,650： 10% 稅金
- ETB1,651-3,200： 15% 稅金
- ETB3,201-5,250： 20% 稅金
- ETB5,251-7,800： 25% 稅金
- ETB7,801-10,900： 30% 稅金
- ETB10,901： 35% 稅金
雇主還需要向該國的社會保險系統支付 11% 的員工付款。 該員工的提撥額為 7%。
終止與權利條款
如果您因員工不當行為或非法活動而終止僱傭關係，則無需提供通知。 但是，如果您因其他合理原因解僱員工，您必須提供適當的通知和補償。 如果您提供適當的通知並以正當理由終止，您必須提供以下遣散費：
- 30 員工就業第一年的每日工資 倍
- 30 每日工資倍數加上1/3第一
- 60 員工上週服務的每日工資乘以上述因備援而終止的薪資
因雇主的不當行為而終止聘僱合約的員工，可能有權獲得額外的遣散費。
如何建立您的衣索比亞薪資單
對某些公司而言，建立子公司是管理薪資的解決方案，因為它能夠使法律能力滿足該國的要求。 如果您想選擇更省時且更具成本效益的選項，而非建立新的商業實體，G-P 會提供替代方案。 公司可以繞過實體設定，並根據所有當地法規利用我們現有的法律實體進行聘僱。
衣索比亞薪資選項
國際化發展的公司有幾種薪資管理選擇：
- 內部： 透過內部團隊處理薪資處理，您將能夠減少交易費用。 儘管如此，此選項需要大量的財務和時間投資，以及專職人員，貴公司將承擔處理的所有責任。
- 薪資處理公司： 在許多國家，您可以選擇聘僱當地處理公司來管理您的薪資發放作業。 然而，您應瞭解您可能需要為這些服務支付高額費用，任何處理錯誤將由您的企業承擔法律責任。
- G-P ：像 G-P 這樣的名義雇主可以處理所有薪資要求。 您可以專注於日常業務活動，同時我們確保有效且準確地管理薪資發放。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Growth Platform™ 簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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