當您開始以國際規模擴展公司時，您必須考慮一系列可能與家庭法律有顯著差異的僱傭法律。 雖然擴張提供了機會，但也帶來了挑戰。
在G-P，我們提供簡化的國際擴張方式。 當您與我們合作時，您會獲得由法律專家和人力資源專業人員組成的團隊，以確保您的公司符合規範，並且您的員工感到滿意。
我們在斐濟的名義雇主模式將當地就業法規納入考量，並允許您為我們承擔所有風險。 我們精簡的軟體提供員工和薪資管理，我們的團隊始終是您國際實踐的資源。 我們將幫助您找到和聘用最適合您職位的人才，甚至為就業市場的合規和競爭設計福利待遇。
在斐濟聘僱員工
斐濟的商業世界以非正式就業為特色，以滿足最低生活要求。 然而，經濟持續成長，也提供承諾。 有了新的就業機會，居民可以找到更多在島嶼上茁壯成長的重要方式。
雖然斐濟勞動力市場的某些方面相對不受管制，但其他品質比不同太平洋島國家更先進。 在薪資委員會、反歧視法和公認的最低薪資方面，雇主在雇用員工時必須考慮一系列的法律。 透過適當的條文和增長機會，居民可以為您的業務增長創造卓越的資產。
斐濟聘僱合約
聘僱員工六個月以內時，您可以使用口頭聘僱合約。 您應解釋職位的具體細節，包括工資、工作時間和完成日期。
如果員工工作六個月或更長時間，您必須建立一份以指紋簽署或蓋章的書面合約。 本合約應包括工資、工作時間、休假和任何其他職位詳情。 每年或每兩年更新本合約一次，如果員工的家人陪同他們或他們希望繼續服務。
在簽訂合約之前，員工應接受視為適合就業的醫療檢查。
斐濟的工作時間
斐濟的勞工法允許員工在加班前，每週最多工作48六天。 您應概述僱傭合約中的加班限制。 如果員工一週工作45時數或更少，則必須每週工作五天。
斐濟假期
員工總是可以享受11國定假日。 這些包括：
- 新年日
- 耶穌受難日
- 復活節星期六
- 復活節星期一
- 生日
- 拉拉蘇卡納爵士日
- 先知穆罕默德生日
- 斐濟日
- 排燈節
- 聖誕節
- 節禮日
如果元旦、先知穆罕默德的生日、耶誕節或排燈節是週末，則休假日應移至下週一。 由於拳擊日是耶誕節之後，因此應該在星期二的耶誕節於星期一確認。
部長可能會將公眾對假期的認可轉移到星期一以外的不同日子。
斐濟假期
員工每年必須至少獲得 10 天帶薪休假。 他們應該根據從起飛當天所收到的薪資來領取薪資。 但是，您可以提供超過所列出的最小值。
如果員工在不被接受的情況下缺勤 20 天或以上，則您不必在下一年提供休假。
斐濟病假
員工連續服務貴公司三個月後，即有權享有至少 10 天的帶薪病假。 就像假期一樣，您可以選擇給予超過規定最低限度的病假。 員工應在休假日獲得標準薪酬。
如果員工失去親人，該國的勞工法也包括三天的帶薪喪假。 此休假與病假天數不同。
斐濟產假/陪產假
如果女性已為貴公司工作至少 15 天，則有資格享受84總計 天的帶薪產假。 他們可以在任何安排下，在交貨前後使用這些日子。 如果他們選擇在生產前工作，他們必須取得醫療證明，以證明他們有此能力。
如果這是他們根據僱傭合約出生的前三個孩子，員工會在這段休假期間獲得正常工資。 對於第四名和隨後的出生，員工將獲得標準工資的一半。
員工可以選擇超過分配的84天數，但他們不需要在法定休假後賺取薪資。 在 年通過修正案後2018，男性可以獲得五天的陪產假。 此數字在因2020 年 5 月冠狀病毒業務救濟行動通過之後已降至 2。
斐濟的健康保險
斐濟在全島設有私人和公共衛生機構。 公立機構免費提供照護，但資源與私立醫院不同。 勞工法不要求健康保險，但是如果員工同意，您可以扣除部分薪資作為健康保險供款。
斐濟補充福利
該國的勞工法並未列出具體的福利或獎金，但您可以視情況而定提供額外補償。
斐濟的解雇/遣散
終止聘僱可能有多種不同的條款。 契約得以書面或約定之終止，或雙方得同意終止契約。 其他終止資格包括：
- 工作場所不當行為。
- 法律不服從。
- 員工聲稱明顯缺乏技能。
- 習慣性忽視職責。
- 持續無故缺勤。
如果在服務後的前一至12個月內終止合約，員工將收到每個完成月份的5/6薪資。 在一年或更長時間的服務中，員工可獲得相同的資遣費，以及他們未休的任何休假費用。
在斐濟支付稅款
您有責任從員工的薪資中扣除所得稅。 稅級根據收入水準而變化。 當員工收入足夠高時，您應該扣除其他稅金以履行社會責任和適應氣候。 養老金方案也是選擇性的。
為什麼選擇 G-P
在G-P，我們的全球 PEO 服務和記錄雇主模式可加速您的國際擴張並降低相關風險。 無論您選擇前往何處，我們都有知識和資源來支援您的公司。 安心經營您的公司，同時專注於您最擅長的事物。
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