薪酬和福利在每個國家都很寶貴，包括斐濟。 當您在管理聘僱的這些方面時，您需要考慮國家勞工法以及如何讓您的公司吸引潛在員工。 透過G-P，您可以獲得專家福利和薪資外包，因此您的員工可以獲得應得的支援。
斐濟薪酬法
該國的薪資法通常源自薪資委員會的成立。 當行業內未達到適當的薪酬時，就會創建這些委員會。 所有就業部門都有自己的薪資委員會，決定產業的最低薪資、加班費和時薪限制。 必要時，委員會也將制定額外的薪酬法律。
該國的國家勞工法概述一般薪酬要求。 例如，員工可以透過支票領取薪資，或將薪資直接存入其銀行帳戶。 員工每週工作六天，每週48工作小時，或每週工作五天，每週45工作小時或更少。
斐濟的保證禮遇
任何國家的福利計劃都應包括法定和補充福利。 斐濟的必需福利包括休假、產假和養老金無障礙等權利。 員工每年都會獲得10帶薪休假。 她們也會獲得11國定假日，而女性則享有 84 天帶薪產假。
員工可選擇向公積金供款 — 最低要求為收入的 8%，但個人最高可供款 12%。 作為僱主，您需要向該基金提供至少 10% 的存款，您和該員工的合計存款絕對上限為 30%。
如果工人有類似需求，工資委員會可以確定更多特定行業的必要福利。
斐濟福利管理
達到法律要求的最低要求對於保持國際業務合規至關重要，而其他福利則可能使您的空缺職位具有吸引力。 當您提供超過最低要求時，您鼓勵您的員工更努力地工作，並幫助他們在工作場所中感覺得到支持。 其他福利可能包括：
- 對醫療保險的供款。
- 房屋。
- 餐券或規定。
您希望候選人在競爭中選擇您的公司，公平的薪資和福利是最好的方法之一。 遵守法律要求也能讓您的公司保持合規，這對您的成功至關重要。
當您以不同的勞動法管理來自其他國家的公司時，要掌握每項要求可能很困難。 在G-P，我們在斐濟提供薪資和福利外包服務，以簡化您的國際擴張。 我們的法律專家團隊從工資和福利中猜測。
我們還將確保您的聘僱合約符合當地法律，並且您的福利待遇在聘僱環境中具有競爭力。 您的福利項目可以隨著您的規模而擴展，因此您提供的福利永遠不會超過您負擔得起的金額，導致員工更快樂，獲得更大的成功。
福利與薪酬的限制
就業關係公告和各行業的薪資委員會決定了薪酬和福利的所有法律和限制。 這些系統通常會隨著時間的推移而改變，因此隨時掌握最新法規至關重要。 此意識意味著從起草階段到整個僱傭期間，保持您的僱傭合約合規。
今天選擇G-P
國際擴張對任何公司來說都是重大的轉變，而且要自己處理可能是一項挑戰。 當您與G-P合作時，您可以接觸到可靠的法律和人力資源專家團隊，以確保您的僱用合法且有吸引力。
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