在希臘等新地點招募和聘僱員工是一個令人興奮的里程碑，但是這個過程並沒有挑戰。 公司必須瞭解希臘的所有就業合規法律，並找到合適的候選人填補空缺職位，同時在新市場中開展業務。
然而，透過我們的名義雇主 （EOR） 解決方案，公司可以快速、聰明地擴展業務。 作為名義雇主，我們將聘用員工代表您工作，並確保您在整個過程中遵守法規。
在希臘招聘
只有當您知道在何處尋找當地人才，您在希臘所付出的招聘努力方會成功。 最受歡迎的工作網站包括 kariera.gr、 skywalker.gr、 xe.gr 和 indeed.com。 僱主還應將任何空缺通知希臘的公職服務機構希臘人力就業組織。
希臘的失業率高企，造就勞動力方面有較大供應。 然而，仔細搜查所有申請以找出最適合的候選人，會耗用很長時間。
希臘的求職者通常預期申請流程會很短，大約需要 22 天。 因此，提供簡單的申請體驗並確保所有招聘人員都能獲得幫助很重要。在希臘招募 時，公司可能有資格獲得勞動成本補助計劃，以幫助未滿 歲25或長期失業的個人，從而減少勞動開支。
背景查核
雇主處理個人資料的方式有限。 公司只能收集評估其是否適合工作和技能絕對必要的求職者資料。 例如，只有在工作或在招募期間做出決定時，您才能處理一個人的刑事起訴和定罪。 所有資料都只能直接經候選人收集。
反對希臘歧視的法律
希臘和歐盟的法律也概述了消除歧視的規定。 僱主不得因員工的種族或民族起源、宗教或信仰、殘疾、年齡或性取向而歧視員工。 國家法律也禁止發佈反映歧視意圖的職缺。 所有聘僱標準必須清楚且與工作相關。
無論性別為何，希臘的法律也要求平等的機會和待遇。
如何在希臘聘僱員工
若要開始聘僱關係，雇主需要合法登記適當的社會保險基金會。 然後，填寫包含員工個人資訊和工作詳細資料的聘僱文件。 雙方簽署文件後，您需要在入職第一天或之前向當局提交文件。
雖然並非必要，但最佳做法是為每位新員工起草一份書面聘僱合約，其中概述職位、 薪酬、終止條件、工時和所有其他相關資訊。 希臘允許 1 個月至 1 年的無限期合約和固定的聘僱合約。 根據遠距工作安排，員工需要簽訂聘僱合約。
希臘就業法律
希臘的就業法律概述了典型的工作週，即分散40工作時間為 5或 6 天。 員工可應雇主要求每週5額外工作 小時。通常不允許 週日工作。 允許加班，但每年限 150 小時。
在希臘入職
在希臘找到理想的候選人後，下一步是入職。 希臘的就業法律不包括任何具體的員工入職方式，但您可以採取某些步驟讓新員工感到更自在。 這包括在員工入職第一天查看僱傭合約、公司行為準則和任何其他重要文件。 考慮一次聘僱多位員工，以鼓勵團隊凝聚力。
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