您的員工可基於各種原因選擇特定職位而非其他職位。 他們可能會喜歡辦公室靠近住家，或喜歡特定員工的福利。 然而，許多員工會因為涉及的薪酬和福利而選擇特定工作或公司。
G-P可以幫助您滿足幾內亞的薪資法，並將您的員工加入合規的福利計畫。 我們也將擔任名義雇主，為貴公司處理法規遵循事宜。 我們的幾內亞薪酬和福利外包服務也將幫助您節省時間，讓您專注於經營您的公司。
幾內亞賠償法
幾內亞的國家最低工資為每月 550,000 GNF（截至 6 月 日2022為止），約為 美元64。 但是，此金額不適用於家庭工作者。 雇主必須每月至少一次或每月兩次向集體談判協議 （CBA） 的員工支付工資，間隔不超過 15 天。
值得注意的是，如果您的員工參與集體談判協議 （CBA），幾內亞的薪酬法律可能會改變。 如果超過法定最低標準，您必須遵守這些準則。 請務必留意任何影響您產業或公司的 CBA，以保持合規。
幾內亞的保證福利
在您的幾內亞福利管理計劃中增加保證福利對於保持合規至關重要。 該國有11國定假日，您應該給員工那些休假日。 幾內亞的休假政策是每個月與貴公司合作的帶薪休假2.5天數。 最後，員工應獲得26數週的帶薪病假。
員工也關心產假和陪產假。 女性員工必須獲得14週的帶薪產假。 雖然幾內亞沒有法定陪產假，但貴公司可以選擇提供幾天休假作為額外福利。
幾內亞福利管理
充分利用您的幾內亞福利管理計劃的最佳方法是分散補充福利以及法定福利。 幾內亞使用社區型醫療保健系統的費用，因此您可能想提供私人醫療保健計劃。 或者您可以每月給員工津貼，讓他們可以找到自己的醫療保健計畫。 公司車、績效獎金、教育津貼和類似福利是員工可能想要的常見附加項目。
福利與薪酬的限制
在幾內亞正式登記子公司之前，您不能分散薪酬和福利，但可能需要數週或數個月，沒有任何延遲，您才能正式在該國工作。 幸運的是， G-P可以幫助您更快地開始利用幾內亞的福利和薪資外包以及我們的整套全球擴張服務。 當您與我們合作時，我們將幫助您開始工作，只需短短一兩天。
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