招募和聘僱致力於您成功的熟練員工，對任何成長中的公司都很重要。 一旦您決定擴展到宏都拉斯，您需要找到合適的候選人，並了解該國的就業合規法律。
在宏都拉斯招募員工
公司在宏都拉斯有許多廣告開放職缺的選項。 常見工作板包括：
- CompuTrabajo
- Opcion Empleo 餐廳
- 職涯噴射器
- Learn4Good
如果您計劃聘僱國際員工，您可以在海外工作、Go Abroad 和 LinkedIn 等網站上發佈職位。
杜絕宏都拉斯歧視的法律
公司必須遵守勞工法中規定的該國招聘和僱傭法律。 例如，本守則禁止基於種族、宗教、政治或經濟地位的歧視。
如果您想要聘僱國際員工，他們必須具備當地應徵者沒有的專業知識。 目前，法律要求 90% 的公司員工來自宏都拉斯。 如果您雇用的勞工無權在該國工作，您可能會面臨勞工部的罰款。
如何在宏都拉斯聘僱員工
集體談判協議 （CBA） 和工會在宏都拉斯很常見，會影響公司和員工之間的工作關係。 在宏都拉斯聘僱員工並發出錄取通知書之前，請務必考慮這些因素。
宏都拉斯要求所有雇主起草一份強大的聘僱合約，其中包含 薪酬、福利、終止聘僱等相關資訊。 請務必以 Honduran lempira 而非其他貨幣來說明所有薪資和其他薪酬金額。 此外，請記住，您的書面聘僱合約需要符合任何 CBA 或工會準則。
年2022 年 4 月，允許按小時聘僱的法律遭到廢除，截至 ，2022 年 6 月僅允許無限期合約、定期合約和專案合約。
宏都拉斯就業法律
為符合宏都拉斯的僱傭合規法律，您必須瞭解僱傭要約的各個方面。 宏都拉斯的員工必須獲得13th-和第 14 個月的獎金，您應將其納入預算中。 您的錄取通知書應說明薪資金額是否包含這些獎金。
雇主必須每天15或每月向員工付款。
宏都拉斯的合規法限制每週工作時間為白天輪班44的小時，以及晚上輪班的36小時（介於 7 p.m. 和 之間的任何小時5 a.m）。 6-day 在緊急狀況和特殊情況下，允許加班，並按日薪 130% 和夜薪 170% 的費率支付。
在宏都拉斯的報到
沒有標準的員工入職方式。 但是，有些程序會讓新進員工感到更自在。
我們建議您在員工入職第一天就與他們一起檢視聘僱合約，因為宏都拉斯的聘僱合規法律可能很複雜。 您也應該花時間概述公司政策，例如著裝規定、工作時間、終止條款等。
透過 G-P 在全球成長。
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