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在匈牙利聘僱員工
匈牙利勞工法為員工提供強大的保護。 在終止聘僱、疾病或產假福利的情況下，必須遵守特定規則和程序，如果公司不遵守法規，可能會被罰款和制裁。 允許代表員工的集體談判和工作委員會。
在與匈牙利員工協商聘僱契約的條款時，請記住以下標準可能會有所幫助。
匈牙利聘僱合約
匈牙利的一般規則是，聘僱合約的執行期限是無限期的。 如果定期合約是用於臨時或季節性工作，也可以使用。
聘僱合約 必須以當地語言書寫，且必須包含員工的薪酬、福利、責任、工時和假期、試用期和職稱等 條款。 最佳做法是也要包含離職要求。 匈牙利的聘書和聘僱合約 應一律以匈牙利福特 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
匈牙利的工作時間
匈牙利的標準工作週包含每天最多 8 小時，每週 5 天。 員工每年加班不得超過 250 小時，且必須獲得總薪資的 50%，但如果加班工作是在週末或國定假日進行，則薪酬為當天正常薪資的 100%。
匈牙利假期
匈牙利為員工慶祝11國定假日提供休假，包括：
- 元旦
- 革命日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 聖靈降臨節
- 聖史蒂芬節
- 共和日
- 諸聖日
- 聖誕節
- 聖誕節的第二天
匈牙利假期
匈牙利的員工每年有權享受至少20天的休假。 金額根據員工的年齡增加如下：
- 225 歲之前：20 個工作日
- 從 25 歲開始：21 個工作日
- 331 歲以下：每 3 年額外營業日
- 345 歲以下：每 2 年額外營業日
- 從 45 歲開始：30 個工作日
根據父母的子女人數，他們有權享有額外的假期：
- 1 名兒童：額外 2 天
- 2 名兒童：額外 4 天
- > 2 名兒童：額外 7 天
如果兒童有特殊需求，每位兒童多加 2 天。
匈牙利病假
在註冊國家社會安全系統期間，員工每年有權有 15 天的病假。 員工通常獲得雇主支付薪資的 70%。 15 天後，支付的金額從 50% 到 60% 不等，具體取決於服務期限；1/3 由僱主支付，剩餘金額由州政府支付。
如果員工因工作相關意外或職業疾病而無法工作 4 天或以上但未滿 3 個月，雇主必須以至少 75% 的薪資支付受傷員工。 如果員工無法工作超過 3 個月，則必須向薪酬基金申請薪酬。
在匈牙利的產假和陪產假
懷孕員工有權享有24週產假 （CSED）。 休假必須在預定的分娩日期前至少 4 週開始。 每曆日托兒費的金額是曆日基本金額或曆日收入的 100%。
父親有權在子女出生或領養子女後 2 個月內休 10 天陪產假，陪產假以兩部分為准。 在最初 5 天內，父親有權申請缺勤費，在第 6-10 天內，父親有權申請 40% 的缺勤費。
育嬰假：父母一方 有權休額外休假，直到孩子年滿 2 歲為止。 支付的金額是先前收入的 70%，但金額不能超過最低每日工資的 70%。 其中一名家長 也有權享有額外的年度帶薪休假、1 名子女2的天數、2兒童的4天數，或超過 16 名未滿 歲2的兒童的7天數。
員工有資格享有 44 個工作日的育嬰假，直到子女 3 歲生日為止，前提是該員工已在公司工作 1 年，不一定在生產或領養時。 如果稍後才符合此要求，員工可以申請育嬰假。
匈牙利健康保險
匈牙利為所有公民提供完整的醫療承保，薪資繳款是資金來源之一。 政府為失業者和養老金等特定團體支付供款。
獎金
在匈牙利，第 13 個月的獎金不是強制性的，但績效獎金很常見。
匈牙利解雇/遣散
雇主可以在勞動契約中約定試用期。 當地勞工法並未規定最長試用期；然而，考慮到工作情況， 必須合理。
終止聘僱時，任一方當事人必須提供至少 30 天但不超過 1 年的通知期間。 30-day 通知期必須延長以下金額：
- 5 聘僱3年資後天數
- 15 聘僱5年資後天數
- 20 聘僱8年資後天數
- 25 聘僱10年資後天數
- 30 聘僱15年資後天數
- 40 聘僱18年資後天數
- 60 聘僱20年資後天數
如果僱主因普通終止僱傭關係終止僱傭關係（由於僱員的能力或行為與僱傭關係或僱主的營運或經濟原因相關），僱員有權獲得遣散費。 以下付款適用：
- 1 個月，最長就業 3 年
- 2 個月，長達 5 年的工作
- 3 個月，長達 10 年的工作
- 4 個月，長達 15 年的工作
- 5 個月，長達 20 年的工作
- 6 個月，長達 25 年的工作
如果員工在其符合老年退休金或老年退休金資格的 5 年內終止，則遣散費金額將增加 3 個月。
在匈牙利繳納稅款
雇主的法定社會安全供款為總薪資的 13%。 該員工的退休金提撥率為 18.5% 至 10%，社會安全提撥率為 7%，失業提撥率為 1.5
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