在印尼，名義僱主 （EOR） 的產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 他們確保從招聘到終止僱傭的僱傭流程符合當地法律要求。 AI 驅動的名義僱主服務涵蓋法律僱傭合約到管理 印尼工資 稅等一切，確保為企業提供無縫營運。

透過利用印尼 名義僱主 的專業知識，公司可以自信地滿足不同的監管要求，並將法律風險降至最低。 名義僱主支援可降低不合規的風險，使企業能夠專注於其核心活動，並免除當地法律和稅務要求的複雜性。

在印尼聘請名義僱主

導航印尼複雜的勞動法，例如起草合規合約和計算終止工資，需要僱主記錄名義僱主提供的深厚本地專業知識。 名義僱主作為合法僱主，確保您的僱傭關係的每個方面均符合現行法規，例如 Omnibus 法律（ 2023 號法律第 6 號）。

印尼聘僱合約

法律規定印尼的所有僱傭合約須以印尼巴哈馬書寫。 雖然提供雙語版本，但如有任何爭議或差異，以印尼文版本為準。

合約 可以是固定期限 （PKWT） 或無限期 （PKWTT），同時遵守印尼勞動法。 固定期限合約最長期限為 5 年。 必須草擬一份強而合規的僱傭合約，當中詳述薪酬、福利及解僱要求。 所有貨幣價值必須以印尼盾 （IDR） 表示。

印尼的工作條件

印尼工作時間及加班

印尼的標準工作週為 40 小時，通常每週 5 天每天 8 小時或每週 6 天每天 7 小時。 加班工作需要員工書面同意，每天不得超過 4 小時，每週不得超過 18 小時。 加班費的計算方法是第一個小時的每小時工資的 1.5 倍，其後每小時工資的 2 倍。

印尼公眾假期

員工有權享有公眾假期的有薪假期。 印尼政府每年透過聯合部長法令公佈國定假日和“集體休假”（侍應）日正式名單。 主要經常性假期包括：

印尼年假

員工有權在連續服務 12 個月後享有至少 12 天的有薪年假。 政府規定的集體休假日（裁員假）通常從員工的年假權利中扣除。

印尼病假

印尼沒有固定的法定病假天數。 患病的員工只要提供醫療證明，即有權享有有薪假期。 對於長期疾病，員工首 4 個月可獲全額薪酬，其後 4 個月將全數薪金減少至 75%，未來 4 個月將全數 50%，此後將獲 25% 直至終止僱傭關係，惟在 12-month 缺勤後獲允許。

印尼產假及侍產假

出生的父母有權享有 3 個月全 薪產假，一般為出生前 1.5 個月及出生後 1.5 個月，以確保遵守當地的僱傭法律。 無出生父母在子女出生後有權享有 2 天的有薪侍產假。

印尼的薪酬及福利

印尼健康保險及社會保障

僱主必須在印尼的通用社會保障系統 （BPJS） 登記所有員工，當中包括兩個計劃：BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（就業社會保障）。 這些計劃承保醫療保健、工作場所事故、老年、養老金和身故賠償。

印尼宗教節日津貼 （THR）

必須向所有員工支付強制性宗教節日津貼（Tunjangan Hari Raya 或 THR）。 對於服務滿 12 個月或以上的員工，THR 相等於一個月的薪金。 對於服務滿至少一個月但少於 12 個月的員工，費用按比例支付。 THR 必須在員工指定的宗教假期前至少 7 天支付，預設情況下通常是開齋節。

印尼的解僱和遣散

在印尼終止僱傭關係相當複雜，並受 Omnibus 法律的嚴格監管。 無限期合約允許最長 3 個月的試用期，但固定期限合約不允許。

終止付款總額取決於解僱原因，並包括三個潛在組成部分：

最終支付是基於終止僱用的法律依據（例如辭職、裁員、嚴重不當行為、退休），對這些組成部分施加特定的乘數。 導航這些計算需要專家知識以確保合規，印尼僱主記錄可以輕鬆提供。

印尼稅項

印尼社會保障供款

僱主和僱員參與 BPJS 社會保障計劃。 主要貢獻包括：

印尼個人所得稅

居民須按逐步所得稅稅率支付：

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