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在印尼聘僱

在與印尼的當地員工協商聘僱契約條款和聘書時，考慮以下標準福利可能會有所幫助。

印尼聘僱合約

印尼聘僱協議必須以印尼官方語言 Bahasa Indonesia 撰寫，並且可以是雙語。 如果聘僱協議的雙語版本有任何不一致之處，應以印尼文版本為準。

印尼的僱傭合約可以是固定期限或一段未指明的時期。 固定期限合約在規定時間內或直至完成特定工作。 定期合約最多可提供 5 年。

最好在印尼訂立一份 穩健的僱傭合約 ，清楚列明僱員的薪酬、福利及解僱要求。 印尼的聘書和聘僱合約應一律以印尼盧比 （IDR） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。

印尼的工作時間

標準印尼工作週為 40 小時，每週 6 天每天大約 7 小時，每週 5 天每天大約 8 小時。

如果雇主在工作日要求額外時數，他們必須支付員工第一個小時的固定工資1.5倍數，以及之後任何小時的固定工資2倍數。 工資應包括固定津貼。 允許的最大加班時間為每天 3 小時或每週 14 小時。 高級職位不得加班。 任何加班都必須有雇主的書面命令和員工的書面同意書。

印尼假期

印尼慶祝員工獲得休假的15國定假日，包括：

  • 元旦
  • 農曆新年
  • 尼泊爾 ， 峇里島印度元新年
  • 耶穌受難日
  • 勞動節
  • 耶穌基督緯日
  • 先知穆罕默德節
  • 威薩聖佛教日
  • 耶穌升天節
  • Eid al-Fitr 課程
  • 獨立日
  • 愛德爾-阿達
  • 伊斯蘭新年
  • 先知穆罕默德生日
  • 聖誕節

同樣值得注意的是，印尼 87% 的人口將伊斯蘭教視為他們的宗教，因此，伊斯蘭教節日如先知穆罕默德的生日在印尼廣泛慶祝。

印尼假期

12 連續工作 個月的員工有資格享受有薪年假12。

印尼政府宣佈 Cuti Bersama ，意思是“一起放假”。 這亦稱為聯合休假/節假日。 印尼政府引入了 Cuti Bersama ，目的是刺激國內旅遊，提高公務員的效率。 例如，如果一個假日是在星期四，“關節休假”計劃鼓勵雇主給星期五休假。 Cuti Bersama 的日期每年都會變更，並由政府決定。

印尼病假

印尼不存在一定天數的病假概念。 如果員工因疾病而長時間缺席，他們的薪金可能會根據他們外出的時間而減少。 在首 4 個月，員工有權獲得其 100% 的薪酬。 在前 4 個月之後，員工的薪資將降至 75%，在接下來4幾個月之後，薪資將降至 50%，之後4幾個月則降至 25%，直到員工離職為止。 雇主也可以解僱已生病12幾個月的員工。 病假由雇主承保，而非由政府承保。

在印尼的產假/陪產假

懷孕員工有權休 3 個月全薪產假，其中 1.5 個月是在出生前， 1.5 個月是在出生後。

非生產員工有權享有 2 天的帶薪陪產假。

在下列情況下，員工有權在印尼享有帶薪探親假：

  • 員工的子女結婚： 2 天的帶薪休假
  • 員工子女的包圍： 2 天的帶薪休假
  • 員工的子女受洗： 2 天的帶薪休假
  • 主要家庭成員（配偶、父母/配偶、子女/配偶）死亡： 2 天帶薪休假
  • 同居之其他家庭成員死亡：1 天的帶薪假

雖然員工應就上述情況支付全額薪資，但雇主無義務支付以員工出勤為條件的津貼。

印尼健康保險

印尼擁有強制性的通用醫療保健，資金來自薪資稅和一般預算。 雇主必須在此系統中登記其員工。

獎金

在印尼，員工可獲得 13 個月的強制性獎金，通常稱為 THR（Tunjangan Hari Raya/宗教節日津貼）。 THR 最遲在宗教節日前 7 天支付。 不論員工的宗教信仰如何，在穆斯林的宗教節日上支付 THR 是常見的做法。 為雇主工作不到 12 個月的員工有權按比例分配獎金。

印尼的解雇/遣散

未指定期間的聘僱合約可包含長達 3 個月的試用期。 定期合約可能不包括試用期。

雇主和員工的標準通知期都是 30 天。 在印尼解僱員工很困難，通常雇主必須確立終止僱傭合約的正當理由，這是高門檻。

根據解僱的具體原因，該法律提供不同的資遣費公式。 這包括監禁、死亡、退休、破產等事件。

  • 標準遣散費：服務不足 1 年的 1 個月工資，以及每年服務的額外 1 個月工資，最高為 9 個月的工資。
  • 長期服務薪酬： 首 3 年服務後至 2 個月的薪酬金額，其後每 3 年服務額外支付 1 個月的薪酬，最高為 24 年服務 10 個月的薪酬。

必須支付報酬以涵蓋下列項目：

  • 尚未到期或已休的年假
  • 住房津貼以及醫療和醫療保健津貼，相當於資遣費和/或年資獎勵的 15%
  • 員工及其家人到招募地點的差旅費用
  • 根據僱傭協議、公司法規或適用的集體談判協議 （CBA） 提供的其他福利
  • 由工業關係法院決定的其他薪酬金額（可能包括雇主和員工之間的特殊安排）

除了雇主為減輕離職負擔而向員工提供的法定付款外，額外酬金是額外的自願性付款。

在印尼納稅

印尼實施了通用的社會安全系統，以單一醫療系統涵蓋所有員工和居民，並在 之前實施單一的就業福利系統2029。 國家社會安全保障5計畫包括：

  • 健康保險 – 4% 雇主、1% 員工
  • 職業傷害 – 0.24% 至 1.74% 僱主
  • 老年儲蓄 – 3.7% 雇主，2% 員工
  • 退休金 – 2% 雇主、1% 員工
  • 死亡給付 – 0.3% 雇主

除上述規定外，員工為印尼公民的僱主還需向本計劃提撥員工工資的 0.46%，以參與失業保障計劃。

印尼居民需繳納以下所得稅：

  • 高達 60百萬印尼盾：5%
  • 從60百萬印尼盾到250百萬印尼盾：15%
  • 從250百萬印尼盾到500百萬印尼盾：25%
  • 超過 500 百萬印尼盾，最高達 5 0 億印尼盾：30%
  • 超過 510 億印尼盾：35%

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