名義僱主 (EOR) in​​  印尼​​ 

在印度尼西亞，名主產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 他們確保從招聘到終止僱傭關係的整個過程符合當地法律要求。人工智能賦能的名目僱主服務涵蓋從合法僱傭合約到管理印尼工資稅的一切事宜，確保企業營運順暢無阻。​​ 

透過借助印尼註冊管理機構的專業知識，企業可以自信地應對各種監管要求，最大限度地降低法律風險。 名義主支援降低了不合規的風險，使企業能夠專注於其核心業務，並使其擺脫當地法律和稅務要求的複雜性。​​ 

在印尼僱用雇主​​ 

熟悉印尼複雜的勞動法，例如起草法規遵循；合規合約和計算終止工資，需要深厚的當地專業知識，而雇主記錄雇主記錄可以提供這些專業知識。 名義雇主作為法律上的雇主，確保您僱傭關係的各個層面都符合現行法規，例如綜合法（第6號法律， 2023 ）。​​ 

印尼的雇用合約​​ 

定期僱用協議（PKWT）必須用印尼語書寫，並使用拉丁字母。無限期協議（PKWTT）可以是口頭的，但書面合約應使用印尼語或雙語格式，並以印尼語版本為準。雖然可能會提供雙語版本，但如有任何爭議或分歧，始終以印尼語版本為準。​​ 

合約可以是固定期限合約（PKWT）或無限期合約（PKWTT），但須遵守印尼勞動法。根據特定時段簽訂的定期合約最長可達 5 年，包括延期。對於與特定工作或專案相關的合同，其期限通常與該工作的完成情況掛鉤。必須起草一份強有力的、遵循法規的、合規的僱傭合約，其中詳細說明了福利、補償金、福利和終止要求。 僱傭合約中規定的應付金額一般應以印尼盾（IDR）列明和支付。可加入不具約束力的外幣參考值作為範例，但印尼盾仍應作為實際支付貨幣。​​ 

印尼的工作條件​​ 

印尼工作時數與加班​​ 

標準五天工作制；週間工作時間為40小時。 8通常情況下，每天訓練5 1 小時，每週訓練 2 天；或每天訓練7 63 小時，每週訓練 4 天。超出這些限制的工作時間通常被視為加班，除非有受監管的例外或特定行業的安排。加班一般需要員工同意，每天不得超過4 5 小時，每週不得超過18 6 小時。此外，也必須以法定加班費率支付加班費，但某些特定職位或特殊行業可能例外。加班工資以正常工作日的第一小時每小時工資的1.5倍計算，之後每小時工資的2倍計算。每週休息日、公共假日以及某些高級、管理或非標準職位可能適用不同的規則。​​ 

印尼公眾假期​​ 

員工有權享有公共假期的帶薪休息時間。 印尼政府每年透過部會聯合法令，公佈國定假日和「集體休假」(cuti bersama) 日的正式名單。主要的經常性假日包括​​ 

• 元旦​​ 

• 農曆新年​​ 

• Nyepi（峇里島的寂靜日）​​ 

• 耶穌受難日​​ 

• 勞動節​​ 

• 耶穌基督升天節​​ 

• 威薩克日（佛陀誕辰）​​ 

• 開齋節​​ 

• 獨立日​​ 

• 宰牲節​​ 

• 伊斯蘭新年​​ 

• 先知穆罕默德的生日​​ 

• 聖誕節​​ 

印尼的年假​​ 

員工在同一雇主處連續服務 12 個月後，有權享有至少 12 個工作日的帶薪年假。政府規定的集體休假日（cuti bersama）通常會從員工的年假中扣除。​​ 

印尼的病假​​ 

印尼沒有固定的法定病假天數。只要提供醫療證明，生病的員工就有權利獲得帶薪休假。對於長期患病的情況，員工在前 4 個月可獲得全額工資。接下來的4個月薪資將減少至75%，接下來的4個月薪資將減少至50%，之後將減少至25%，直到根據適用規則產生終止權利為止。​​ 

印尼的產假與陪產假​​ 

生育父母有權享有3月的全薪產假，通常為產前1 . 5個月和產後1 . 5月，以確保符合當地勞動法。2男性員工在妻子生育時有權享有9天帶薪陪產假。雇主可以透過政策、合約或集體勞動協議提供更慷慨的休假。​​ 

印尼的報酬與福利​​ 

印尼健康保險和社會安全​​ 

根據適用的員工類別和計畫規則，雇主通常必須將員工納入印尼的普遍社會安全制度（BPJS）。BPJS 由 BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（就業社群安全）組成。 這些計劃涵蓋醫療保健、工傷事故、老年、養老金和死亡撫卹金。​​ 

印尼宗教節慶津貼（THR）​​ 

必須向所有員工支付強制性宗教節日津貼（Tunjangan Hari Raya 或 THR）。對於連續服務年資達到 12 個月或以上的員工，THR 相當於一個月的薪水。對於連續服務至少一個月但不足 12 個月的員工，按服務年資按比例支付。THR7 必須在僱員指定的宗教節日前 2 天支付。這可能是開齋節、聖誕節、安寧日、衛塞節或中國新年，這取決於僱員的宗教信仰。​​ 

印尼的終止和遣散費​​ 

在印度尼西亞，終止僱傭關係非常複雜，並受到綜合法的嚴格監管。無限期合約允許最長 3 個月的試用期，但固定期限合約不允許有試用期。試用期員工仍須獲得至少適用的最低工資。​​ 

最終賠償金總額取決於解僱原因，可能包括以下三個部分：​​ 

• 遣散費（uang pesangon）：根據服務年資計算，最高可達9個月的薪資。 當長期服務獎、權利福利、補償金或終止基礎調整適用時，終止福利、補償金總額可能會更高。​​ 

• 長期服務津貼（uang penghargaan masa kerja）：為符合資格且服務滿3年的員工提供的額外津貼。最高賠償額為10個月工資，或服務滿24年或以上後的工資。​​ 

• 補償權利支付（uang penggantian hak）：涵蓋未使用的年假、遣返費用和其他合約約定的福利。​​ 

最終賠付金額是根據終止的法律依據（例如，登記；註冊、裁員、嚴重不當行為、退休）對這些組成部分應用特定乘數來確定的。 掌握這些計算方法需要專業知識以確保合規，而印尼雇主記錄可以輕鬆提供這些知識。​​ 

印尼的稅務​​ 

印尼社會安全貢獻​​ 

雇主和員工為 BPJS 社會安全計畫做出貢獻。 主要貢獻包括​​ 

• 健康保險：每月薪資的5 %，分為4 % 雇主和1 % 員工。 私部門的繳款通常以 BPJS Kesehatan 醫療保險的上限為限。​​ 

• 老年儲蓄： 5 。 BPJS Ketenagakerjaan JHT 每月薪資的7 %。雇主支付3.7%，員工支付2%。​​ 

• 退休金：每月薪資的3 %（雇主為2 %，員工為1 %），受限於 BPJS 退休金保障薪資上限。​​ 

• 工傷事故： 0 。 24 % 至1 。 74每月薪水或工資的%，由雇主支付。 JKK 率取決於職業風險分類。​​ 

• 死亡撫卹金： 0 。 30每月薪水或工資的%，由雇主支付。​​ 

• 失業保障 (JKP)：該計劃由政府透過重新分配現有社會安全資金來資助；雇主無需額外直接繳款。​​ 

印尼個人所得稅​​ 

居民適用累進所得稅稅率：​​ 

• 高達 IDR60 百萬：5%​​ 

• 超過60 百萬印尼盾至250 百萬印尼盾：15%​​ 

• 超過250 百萬印尼盾至500 百萬印尼盾：25%​​ 

• 超過500 百萬印尼盾至5 十億印尼盾：30%​​ 

• 5超過 035 億印尼盾的部分：對超過此門檻的年度應稅收入部分徵收 1% 的稅。​​ 

為什麼選擇 G-P？​​ 

G-P EOR 是屢獲殊榮的 AI 驅動的 SaaS 平台，使雄心勃勃的公司能夠建立全球團隊。在幾分鐘內加入、管理和付款超過 180 國家的頂尖人才，繞過本地實體設置的典型時間、成本和複雜性。G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合式系統中的資料一致且準確。​​ 

立即申請提案以了解更多信息。​​ 

常見問題​​