當您將公司業務拓展到印尼時，您需要確保做好充分準備，才能在當地的招募環境中取得成功。進入本地市場時，請牢記這些招聘和僱用方面的最佳實踐。​​ 

在印尼招募員工​​ 

了解與印尼當地的勞動法律和招募流程相關的文化規範是重要的第一步。 如果雇主在招聘和僱用策略的任何階段不遵守規定，他們可能會面臨罰款和處分，導致招聘流程更加漫長。​​ 

印尼反歧視法律​​ 

根據印尼憲法和勞動法，僱員在整個招聘流程和僱用過程中都受到保護，免受任何形式的歧視。 歧視的類型可能包括基於以下特徵的不公平待遇：​​ 

  • 種族​​ 
  • 性別​​ 
  • 族裔​​ 
  • 膚色​​ 
  • 宗教​​ 
  • 國籍​​ 
  • 出身​​ 
  • 政治信念​​ 
  • 殘疾​​ 

雇主應避免詢問候選人上述任何特質的問題。如果這些話題在與潛在員工的閒聊中被提及，他們必須確保不將這些因素納入任何聘用決策。​​ 

印尼就業法​​ 

公司必須遵守印尼的勞動法，首先是勞動法。他們可以使用固定期限的僱傭契約，只要它是用官方語言印尼語寫的。 合約期限最長可達5年。雇主可以延長固定期限僱傭合約（ PKWT ），但初始期限和任何延期都必須保持在5年的上限之內。​​ 

僱傭合約的期限也可以不作具體規定。當雇主根據本合約在印尼僱用員工時，應包括有關福利、補償金、福利、終止要求等的資訊。 合約應註明應付薪資、津貼和經常性福利；補償金金額以印尼盧比 (IDR) 表示。 可以加入外幣參考值作為基準或解釋，但不應作為唯一的合約工資金額。​​ 

一旦受聘，員工通常實行標準的五天工作制；每週工作 40 個小時，或在 5 天的時間內工作 8 個小時，或在 6 天的時間內工作 7 個小時。 超出每日或每週規定工作時長通常視為加班，需支付加班費並遵守相關規定。一般情況下，每天最多允許加班 54 小時，每週最多允許加班18 6 小時。通常需要遵守工資和加班費規定，加班費以以下標準支付：​​ 

  • 150工作日內，加班第一小時以標準工資的0%計算，之後每小時以標準工資的1%計算。200​​ 
  • 200每週休息日和/或法定假日加班費按小時工資的 0% 至400 1% 計算。確切的費率取決於員工正常的五天工作制、週間工作日模式和加班時間。​​ 

在印尼上機​​ 

印尼法律沒有規定員工入職的唯一方式，因此雇主可以選擇最適合自己公司的方式。由於談判可能很複雜，最好的做法是在員工入職的第一天或第一週內一起審查已達成協議的合約。​​ 

許多雇主也會選擇一次入職多名員工。這種方法可以簡化入職流程，幫助新進員工融入公司文化。​​ 

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