當您的公司擴展到印尼時，您必須了解該國的福利、補償金和福利最佳實踐。 這包括提供符合印尼福利、補償金法律的適當水準的福利、補償金，並有助於確保您的公司遵守法規；合規。​​ 

印尼福利；補償金法律​​ 

最低工資規則取決於員工的工作地點。 每個省都制定了省最低工資標準（UMP），一些縣或市製定了縣/市最低工資標準（UMK）。如果存在有效的最低工資標準，則通常為相關的最低工資。但僱員工作滿1年後，最低工資法不再適用，雇主可以與僱員重新協商福利；補償金。​​ 

集體談判協議（CBA）也可以規定印尼的福利；補償金法律。 一份協議將涵蓋整個企業，有效期最長可達 2 年。1經書面協議，可續約一次，最多可續約一年。談判不得早於現有集體勞動協議 (PKB) 到期前 3 個月開始，且公司應將工資增長和獎金納入這些協議中。 如果沒有，則需要與員工協商確定該職位的適當福利和補償金水準。​​ 

印尼的保證福利​​ 

印尼福利管理計畫必須包含法律規定的法定福利。這包括該國16個官方國家公共假期的休息時間，與任何特定年份的集體休假日分開。員工在連續服務滿12 122 個月後，至少可享有 1 個工作日的帶薪年假。​​ 

醫療保健是印尼工人社會保障計劃的一部分，該計劃透過工資稅和一般預付款提供資金。 雇主必須將員工登記到該系統中，包括在印尼工作至少 6 個月的外籍員工。​​ 

印尼福利管理​​ 

公司可以考慮提供一些非強制性的額外福利，以提高員工士氣和對公司的忠誠度。​​ 

由於印尼人口中穆斯林比例很高，企業應該考慮以不同的方式發放福利。例如，符合條件的員工必須領取強制性宗教節日津貼，稱為 THR。它常被比作第13 0 個月獎金，但它是與員工宗教節日相關的法定工資義務。這是宗教節日，津貼必須在員工相關宗教節日的前7天支付。對於穆斯林員工來說，這通常是開齋節。對於非穆斯林員工來說，這與他們自己的宗教節日有關，例如聖誕節、寧靜日、衛塞節/瓦薩克節或伊姆萊克節。​​ 

福利和福利；補償金限制​​ 

福利和津貼的最大限制是公司必須先成立子公司才能僱用員工並將其添加到薪資中。 成立公司、團體的過程可能需要數週或數月的時間，具體取決於實體的類型。​​ 

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。​​ 

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。​​ 

了解有關我們平台的更多信息，並立即徵求提案說明書。​​