薪酬和福利是任何合約或聘書談判2中最關鍵的部分。 在義大利，您需要更加注意薪酬和福利法律，以確保您符合法定最低標準以及集體談判協議 （CBA） 中規定的任何其他福利。
義大利賠償法
義大利目前沒有國家或區域的最低工資。 有幾個國家CBA與不同業務領域有關，每個國家CBA都提供強制性的最低薪資，以確保工人有體貼的生活方式。
許多CBA提供支付2額外的月薪。第 13個月的薪資在12月到期，第14個月的薪資在6月每年到期（按比例計算）。
義大利的保證福利
意大利的每位僱員都需要獲得一定的保障福利。 例如， 雇主和員工的稅額都會 資助義大利國家衛生局 （SSN） 管理的國家健康保險。 每位員工都會獲得一張健康卡，讓他們有權享受免費或低成本的治療。
員工亦有權根據其適用的 CBA 申請帶薪年假。 根據貿易部門 CBA， 員工被授予 至少 22 天 稱為“ferie”的休假（25是主管級別的最低休假天數）。
除了休假日之外，員工還有權享有以下計時帶薪休假：
- 年資不超過 2 年的員工： 32每年 小時
- 年資不超過 4 年的員工： 78每年 小時
- 年資4+： 104每年 小時
帶薪假期是除每年僱員 11 天公共假期之外授予的福利。
重要的是要注意，在義大利 “ferie ”的日子不會過期，如果沒有使用它們，這些日子將在僱傭關係結束時累積和支付。
此外，員工必須至少2連續幾週（非分次）休假。 剩餘休假天數可由員工全年自行決定。
另一方面，未在聘僱的前2幾年內使用的PTO時數則到期並在累積後的18個月內支付。
懷孕員工有權享有產假5個月。 員工可決定如何分配此時間： 2出生日期前月數和出生日期後3月數、出生日期前月數和出生日期後4月數，或出生日期後5月數。
義大利福利管理
確保義大利的員工同時獲得保證福利和任何補充福利，是福利管理的重要組成部分。 保證福利若非由國家標准設定，則由 CBA 規定。 補充福利包括任何在意大利不需要提供，但常為僱員期望獲得的福利。
部份傳統的補充福利為：
- 私人健康保險
- 公司用車
- 手機
- 餐券
- 額外培訓
福利和補償限制
您亦需要遵守一些關於福利和薪酬的限制。 例如，CBA 規定休息時間，以及合宜的加班費等事宜。 在您在僱傭合約中規定這些條款之前，最好交叉參考任何相關的 CBA，以確定所需的最低薪酬和福利水平。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
深入瞭解我們的平台並立即 申請提案 。