國際員工管理的兩個基本方面是薪酬和福利。 在管理這些就業領域時，您需要考慮員工的期望和該國的勞動法。
在G-P，我們是一家全球 PEO（也稱為記錄雇主），在世界各地設有實體。 我們確保寮國的薪酬和福利條款公平合法，因此您可以專注於建立您的公司。
寮國賠償法
該國的最低工資可能隨時變更。 州政府也可能根據就業部門建立最低工資。 雖然您必須符合該國的最低要求，但您還是可以建立更高的薪資，這是公司內部法規的一部分。
截至 為止2023 年 5 月，最低工資為每月1,200,000寮基 （LAK）。 員工應在月初或月末收到薪資支票，且您必須記錄每筆付款。 為確保員工收到薪水，他們需要簽署收據，確認他們賺取了工資。
勞工法也允許您以原物料而非貨幣的形式支付工資。 在這些情況下，您和員工代表必須同意交換。 與標準現金收入相比，材料也必須採用適當的利率。
寮國的保證福利
雖然薪資是補償員工的重要層面，但福利也扮演著重要的角色。 該國的僱傭法律概述了您必須提供的一系列福利，包括：
- 年假和病假。
- 國定假日。
- 產假。
- 休息日。
所有員工每年都必須獲得 15 天的帶薪休假，如果是在高風險領域工作，則必須獲得 18 天的帶薪休假。 員工可獲得30有醫療證明的帶薪病假天數，以及六天的國定假日。 所有員工亦有權每週獲得一天的休息時間，而女性員工有權獲得有薪產假105。
身為雇主，您有責任確保您符合這些聘僱條款，並將條款納入員工合約中。
寮國福利管理
雖然您必須提供該國勞工法所記錄的最低福利，但您可以提供額外的條款。 提供額外福利可以使您的工作場所在其他公司中更具競爭力，並激勵員工照顧自己的工作並盡最大努力。 您可以提供以下津貼，向您的員工展示您關心的事項：
- 在家辦公的機會。
- 技能發展計畫。
- 私人健康保險。
- 餐券。
- 假期獎金。
在管理您的員工福利時，您必須考慮員工的需求和公司的財務能力。 如果您提供比您能力更高的服務，您可能會阻礙公司的發展和成功。
在G-P，我們創建適合您公司規模的福利計劃。 每個層級都包含最低要求，例如年假、病假和國定假日。 您可以隨著公司成長增加更多福利，並在您開始工作時堅持較低的層級。當您將福利外包給我們 時，您的公司會保持合規，並且您將所有責任風險卸載給我們。
福利與薪酬的限制
所有薪酬和福利限制均概述於 中發佈的該國最新勞工法中2013。 您可能也需要根據您與適當工會所簽訂的協議遵守限制。 您的內部法規應始終包含法律最低要求，但您可以根據這些法規設定自己的要求。
今天選擇G-P
您的國際團隊為全球成功奠定了基礎，您需要相應地給予報酬。 G-P在寮國提供薪資和福利外包，以確保您的員工得到他們應得的。 立即聯繫，瞭解更多關於我們的服務。