當您在家啟動公司時，您需要招募和雇用一個符合您績效需求的團隊，並了解您公司的願景。 在陌生的地點，您的國際擴張需要相同的流程。 有了一套新的就業法律和潛在的語言障礙，此設置需要廣泛的研究和關注細節。
在G-P的幫助下，招募寮國工人可以快速且合規。 我們也協助您在遵守所有就業法律的同時，讓員工入職。
在寮國招募人才
在寮國，勞工法涵蓋招募系統及其在國內的運作方式。 四種招募形式為：
- 創造就業機會
- 國內招募服務
- 派遣勞工到國外的服務
- 進口非公民勞工
作為在國內工作的國際雇主，您可能會創造就業機會，在國內招募，並從國外進口勞工。 在國內創造就業機會可以減少貧窮。 這個過程也可能減少失業率、支持農村地區，並減少非法跨境勞動。在創造這些機會 時，您應該專注於聘僱弱勢人士，並為農村地區提供臨時工作，以幫助公民發展技能。
國內招聘流程需要 建立職業博覽會或與其合作。 您的公司也 需要獲得適當政府機構的授權，才能在內部管理招聘流程。 向您的人力管理部門報告您的招募計畫，以確保您為目前的市場提供足夠的人力規定。
本招募計畫應包含一系列步驟。 首先，根據您需要填補的職缺來建立職務說明。 這些描述應包含每日流程、必要的經驗和教育，以及其他工作上寶貴的技能。 您的招募計劃還應包括：
- 您將張貼職缺的地方。
- 您將如何縮小候選人的範圍。
- 進行面試的地點。
- 您將詢問受訪者的問題。
您有幾個方法可以找到人才。 您可以選擇在知名職業網站上發佈職位空缺，例如 108.jobs 和 Yula.la。 這些網站可以直接將應徵者帶往您公司的工作清單，或者可以從 Yula 的平台申請應徵者。
如果您想創造就業機會或尋找剛從學校畢業的初階員工，您可以參加職業博覽會。 此選項非常適合與潛在候選人面對面交談，並幫助他們瞭解貴公司的願景。
如何在寮國聘僱員工
您的聘僱流程應從撰寫良好的聘僱合約開始。 寮國的僱傭法要求這些協議，且您應包含所有必要資訊以及對工作有價值的詳細資料，例如薪資率、工時、福利、解雇規則和加班政策。
在與您的員工建立和討論合約後，您需要收集薪資流程的重要識別資訊。 取得員工的 ID，以便社會安全基金每月繳款及其稅務編號報告減稅收入。 您可以要求銀行資訊以直接存款方式付款。
寮國就業法律
所有公司都必須有內部法規，以在管理流程中維護勞工法。 這些監管實務應涵蓋法律未明確涵蓋的任何員工保護措施。
若要制定這些法規，您必須諮詢員工代表或工會，以決定適當的條款。 一旦雙方達成共識，請在寮國制定此立法，並取得勞工管理局的核准。 本文件中的資訊應涵蓋：
- 工作地點和營業時間。
- 上班時間的午餐休息時間及其他休息時間。
- 每週休息日。
- 因受傷、生病或其他原因而休息的日子。
- 健康與安全法規和限制，包括使用工具和必要的安全裝備。
- 衝突解決流程和紀律處分程序。
- 任何利益或額外規定。
員工必須隨時以列印文件或工作場所展示的方式存取這些內部法規。
寮國入職
完成招聘程序後，入職流程將歡迎員工到工作場所，並幫助他們適應自己的職位。 您可以選擇親自前往該國與您的團隊會面。 您也可以利用這段時間來檢視聘僱合約並建立內部法規。 起草行為準則也可以闡明對工作場所行為的期望。
入職培訓計劃是培訓計劃的重要組成部分，您設計這些計劃的方式將取決於員工的技能水準和工作難度。 有時候，訓練計畫是審查重要流程的一天，例如如何打卡、提出問題時該向誰求助。 其他時候，訓練計畫會持續數週，並涉及學習機械或如何使用軟體程式。 考慮這些因素並與員工代表合作，以決定最佳行動方案會很有幫助。
該國也提供勞動技能發展系統，以便在整個就業期間持續培訓。 這些技能發展等級是幫助國民在整個職業生涯中接受教育並保留技能的一種方式。 他們還在必要時幫助員工找到新工作。
在寮國聘僱外包的好處
處理招募和聘僱流程可能具有挑戰性。 隨著這個國家的廣泛招聘和招聘法規，您可能需要專家建議和協助。 當您選擇G-P作為您的全球 PEO（也稱為記錄雇主）時，您可以將您的招募流程外包給我們。
我們提供：
- 高效的入職。 找到公司的候選人後，我們可以在幾天內協助您讓團隊入職。 如果員工有任何疑慮，我們的人力資源團隊可以引導您完成這些疑慮。
- 基於國家的知識。 我們的團隊由超過 180 個國家的人力資源和法律專家組成。 我們為最佳的招聘做法提供建議，並以當地人期望的方式處理招聘事宜。
- 法律合規。 我們瞭解內外的勞工法，讓我們的團隊能夠滿足所有就業合規需求。 您可以將所有法律風險轉移給我們，讓您高枕無憂，我們確保您的流程順利進行。
與G-P合作全球擴張
在G-P的幫助下簡化您的國際擴張。 我們找到頂尖人才，並培養一支團隊，團隊中有許多支援您公司成長的人員。 在我們現有的國家實體中，只要幾天的時間，我們就能聘僱和入職您的團隊成員。 您可以快速工作，並知道您的所有流程都符合規範。
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