除了貴公司所在國家之外，處理國際薪資也可能具有挑戰性。 您可能需要法律援助和人力資源管理來幫助您合法、公平地管理薪資。 在G-P，我們是一家全球 PEO（也稱為記錄雇主），在世界各地擁有實體。 我們的寮國薪資發放外包服務可確保您支付稅金和權利，而無須承擔額外的責任。
寮國的稅務規定
您有責任報告收入，並從員工薪資中扣除稅款。 在寮國，員工根據其總收入支付個人所得稅。 個人每年積欠 15,600,000 Lao Kip （LAK） 0 的百分比。 此稅額每增加一個5百分比，LAK 780,000,001要求最高稅額的25%。
作為僱主，您還需要扣除社會安全基金的供款。 此基金承保退休、傷殘保險、傷害賠償、疾病及產假福利。 您貢獻6百分比，而員工貢獻5.5百分比。
公司的寮國薪資選項
當您進行國際擴張時，您有幾個管理薪資的選項。 您的流程將取決於您的公司資源。
- 遠端：您可以選擇透過母公司執行國際薪資發放，如果您剛要開始全球擴張，這可以提供幫助。 然而，這種安排需要廣泛的組織，以將國家流程分開，如果出現法律錯誤，您將負責。
- 薪資處理公司：與薪資處理公司合作，讓您信任瞭解薪資法規的專家。 然而，此選項需要資助第三方供應商，如果他們犯錯，您的公司將必須承擔責任。
- 內部：如果您建立子公司，您可以建立內部薪資部門。 雖然這種安排提供最多的控制，但它也需要最多的資源，對於剛開始擴展的公司來說並不理想。
- G-P: 作為全球 PEO，我們透過我們的子公司僱用您的員工。 此設定使我們負責薪資管理，並對我們承擔所有責任，而非您。
如何在寮國設定薪資發放
您設定薪資的方式取決於您的管理方法。 如果您想在內部管理薪資發放，則必須在國內建立實體。 這個過程需要時間、金錢和政府許可。 從那裡，您需要雇用一個可以處理薪資發放的團隊。
無論您的管理方法為何，您都需要員工的稅務識別碼 （TIN）。 TIN 可協助您申報收入並從薪資中扣除稅款。如果個人尚未登記，您也 應該協助其登記社會安全基金。 若要捐款，您必須取得員工的社會安全號碼。
權利/終止僱用條款
您可以因各種原因終止勞工關係，包括未能履行工作或違反合約。 員工有權在以下情況下獲得遣散費：
- 他們健康狀況不佳，醫生證明他們不適合工作。
- 您未能符合聘僱合約，問題持續發生。
- 工作場所搬遷，員工無法追蹤工作。
- 他們遭到任何形式的騷擾，而且您沒有加以處理。
在一般的單方面解雇情況下，員工會收到其最後工資10的百分比乘以其為您工作的月數。 對於不合理的離職，您必須支付15百分比乘以工作月數。
寮國的薪資處理公司
我們確保員工準時收到薪資單，並扣除所有必要的扣款。 透過我們的薪資發放外包服務，您可以專注於其他任務，同時安心合規。 立即與我們的團隊聯絡，進一步瞭解我們的國際擴張服務。