遵守僱傭合規法律並不容易。 在向北馬其頓共和國擴建期間，您還必須學習如何招募和僱用員工，同時瀏覽該國的所有當地勞工法。 這項工作除了在您的基地營運公司之外。
G-P 是 全球名義雇主 （EOR），瞭解擴張的優勢和挑戰。 從第一天起，我們將與您合作，並代表您聘僱有才華的員工，讓您可以專注於您的業務。
北馬其頓共和國招募
公司在招聘過程中，了解馬其頓文化和商業禮儀至關重要，因此也應考慮在該國進行招聘時一些較技術性的部分。 為了盡可能保持聘僱流程的效率，並確保貴公司持續遵守法規，您需要瞭解當地的聘僱管道以及您的法律義務。
在尋找人才和廣告職缺方面，公司有多種選擇。 值得注意的是，該國確實要求國際公司在當地報紙和出版物上發佈工作列表，這些工作列表必須包含某些細節，例如職位職稱、時間表和薪資。 許多公司也在線上宣傳工作。
禁止北馬其頓共和國歧視的法律
在當地宣傳工作的要求只是您在招募新團隊成員時需要記住的一項法律。 北馬其頓共和國是許多立法防止歧視的國家之一。 您需要確保您的公司在招募過程中及之後遵守這些法律。 馬其頓法律禁止基於各種特徵的歧視，包括：
- 性別
- 性別
- 國籍或族裔
- 年齡
- 膚色
- 宗教
- 殘疾
- 性取向
- 語言
- 家庭或財務狀況
- 工會會員
為避免法規遵循問題，您應避免在工作廣告中提及任何這些特徵。 唯一的例外是，如果這些特徵之一是工作的固有要求，例如銷售酒精的最低年齡。 您也應避免在與潛在員工進行面試和對話時，直接詢問有關這些特徵的問題。
如何在北馬其頓共和國聘僱員工
北馬其頓共和國的所有員工都必須以當地語言簽訂書面聘僱合約。 聘僱合約必須包括 福利、薪酬、終止條款、權利等。 薪資和薪酬金額應列於馬其頓州。 北馬其頓共和國的僱傭合規法律要求有合同2副本，其中一份保存在營業場所，另一份在簽署時提供給員工。
如果您根據固定期限合約聘僱員工，請記住，該合約只能持續 5 年。 您也必須隨時將合約副本保存於場所。 雖然北馬其頓共和國的工會和集體談判協議 （CBA） 並不常見，但您仍應查看是否有適用您所在行業的工會和集體談判協議，因為您需要在僱傭合約中納入這些條款。
北馬其頓共和國就業法律
一般而言，員工每週工作 40 小時，每週 5 天、每天 8 小時。 允許加班，每週8最多小時，每年最多190小時。 您應提前批准任何加班時數，並概述您在僱傭合約中將支付的加班費。 雇主也需要採取下列步驟，以符合北馬其頓共和國的就業合規法律：
- 透過每日報紙、全國就業機構刊物或私人專門人力資源機構發佈職缺。
- 在公開通知到期後的 15 天內選擇最佳候選人。
- 登記所有員工的社會保險和健康基金。
- 提供員工所有註冊文件的副本。
北馬其頓共和國的入職培訓
北馬其頓共和國沒有公司必須遵守的標準入職流程。 您應該在入職過程中提供工作培訓，讓員工感到更自在。 考慮一次聘僱多位員工，以鼓勵團隊凝聚力。
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