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我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在馬達加斯加聘僱
馬達加斯加是離非洲東南海岸的島嶼。 超過 28百萬人居住在馬達加斯加，官方語言為馬拉加斯語和法語。
在與馬達加斯加的員工協商聘僱合約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
馬達加斯加聘僱合約
法律規定必須在馬達加斯加以當地語言訂立書面 聘僱合約，其中詳述員工薪酬、 福利和終止聘僱要求的條款。 馬達加斯加的聘書和聘僱合約 應一律以 Malagasy Ariary 而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
馬達加斯加的工作時間
一般而言，工作週為 40 小時，通常分佈於不同5工作日（8每個小時）。
馬達加斯加假期
馬達加斯加慶祝下列國定假日：
- 元旦
- 國際婦女節
- 復活節星期一
- 殭屍節
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 聖靈降臨節
- 獨立日
- 聖母升天節
- 諸聖日
- 共和日
- 聖誕節
馬達加斯加假期
一般而言，員工有權享有每月 2.5 天的帶薪休假。
馬達加斯加病假
員工有權每年至少獲得帶5薪病假天數。
在馬達加斯加的產假/陪產假
預期員工通常有權享有 14 週有薪產假，其中至少8應在子女出生後休。 如果因懷孕或分娩而生病，產假可以延長額外3週數。
對於勞工代碼所涵蓋的員工，休假由國家安全基金支付 50%，雇主支付 50%。 對於勞工法未涵蓋的員工，雇主有責任支付產假工資的 100%。
父親一般每年最多有權10參加 天家庭活動。
馬達加斯加的健康保險
馬達加斯加設有公共/私人醫療系統。
馬達加斯加補充福利
常見的流蘇優點包括：
- 補充健康保險
- 汽車津貼
- 受撫養人教育
- 健身津貼
- 伙食津貼
獎金
馬達加斯加的年度、13 個月和績效獎金都很常見。
馬達加斯加的解雇/遣散
一次續約可允許長達 6 個月的試用期。 允許的時間取決於職位。 定期合約，包括續約，不得超過 24 個月。
員工可因正當原因而被解僱，但須書面通知。 通知期取決於聘僱類型和服務年資，範圍從8天到6個月。
員工一般不符合遣散費資格，除非是因經濟原因而被解僱，在這種情況下，他們有權獲得每年的 10 天工資，最長可達 6 個月的工資。
在馬達加斯加繳納稅款
在馬達加斯加，雇主貢獻 13% 的工資給社會安全局，貢獻 5% 給醫療保健部門。 員工對社會安全貢獻 1%，對醫療保健貢獻 1%。
自 起2019 年 1 月，雇主也必須向 Fonds Malgache de Formation Professionnelle （FMFP） 繳款 1%。
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