當您的公司準備擴展到馬達加斯加時，您需要考慮您將提供的薪酬，並決定您將分配給員工的福利。 貴公司將必須符合馬達加斯加的補償法律，並提供至少法定福利以保持合規。
G-P 提供了一個解決方案，使您的擴展更輕鬆。 我們將擔任名義雇主 （EOR） 並代表您聘僱員工。 我們的人力資源團隊和法律專家將處理所有薪酬、福利或合規事宜，因此您不必這麼做。
馬達加斯加補償法
Madagascar 的薪酬法規定非農業工人168,019每月最低薪資為 MGA，農業員工170,442每月最低薪資為 MGA。 雖然集體談判協議 （CBA） 在馬達加斯加並不常見，但如果有任何適用於您的產業，您應該這麼做，因為它可能有不同的最低標準。
馬達加斯加的保證權益
準備好提供福利後，您需要將員工加入馬達加斯加福利管理計畫。 您應該先提供法定福利，例如國定國定假日的12休假。 員工還有權獲得每月為貴公司工作的帶薪休假2.5天數。
此外，產假是您需要提供的保證福利。 預期員工通常獲得 14 週帶薪產假，出生後則有 8 週。 勞工代碼所涵蓋的員工，從國家安全基金獲得 50% 的休假薪資，從僱主獲得 50% 的休假薪資。 雇主必須為未受本守則保障的員工支付產假的 100%。
馬達加斯加福利管理
員工需要的不只是法定福利，而是要保持敬業度並滿意其職務。 在 Madagascar 福利管理計畫中分散補充福利，可讓員工了解其對您公司的重要性，並鼓勵更高的保留率。 一項常見福利是年度第 13 個月的獎金或績效獎金。 其他公司可以選擇提供以下福利：
- 額外健康保險
- 汽車津貼
- 受撫養人教育
- 健身津貼
- 伙食津貼
福利和薪酬的限制
許多公司希望擴展到馬達加斯加，並立即開始工作。 但是，您必須先 成立子公司 ，才能雇用員工、 將其加入薪資單，以及取得福利。 公司成立可能需要幾個月的時間，並導致您失去寶貴的人才。
G-P 消除了此限制，為希望快速擴展的公司提供簡單的解決方案。 身為全球名義雇主 （EOR），我們從第一天起就協助您維持合規與競爭力。 當您與我們合作時，您可以在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月，而無需設立新的實體。
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作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Growth Platform™由第一套完全客製化的全球聘僱產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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