在擴展到馬達加斯加時，學習如何雇用員工並遵循當地就業法律非常重要。 但是，當您還必須專注於建立新的公司地點和經營母公司時，這可能會充滿挑戰。
G-P 是 全球 名義雇主 （EOR），無需合規的麻煩，即可協助您擴展業務。 當您選擇我們時，我們將代表您雇用員工，以便您可以專注於經營您的公司。
在馬達加斯加招募人才
如果您打算雇用國際勞工，您將需要瞭解適用於他們的其他法規。 例如，國際員工只能佔您勞動力的 30%，其任命必須獲得就業部的批准。 他們還必須符合以下標準：
- 成為適當的年齡
- 具有特殊的技術或科學資格
- 來自馬達加斯加的候選人不符合身心健康能力
- 沒有犯罪記錄
馬達加斯加反歧視法律
在馬達加斯加聘僱和招募員工需要瞭解不同的勞工法，這些法可能會影響您的聘僱對象和提供的內容。 例如，一般勞工法表示，在確定薪資時，您必須設定相同的標準。 您也需要為員工提供平等的訓練和職涯發展機會。 例如，無論性別為何，每個員工都有權獲得有關工作薪資和進展的平等權利。
該國的憲法和勞工法也禁止基於下列理由的所有形式歧視：
- 族裔
- 政黨關係
- 性別
- 祖先
- 殘疾
- 語言
- 哲學信仰
- 教育程度
- 工會會員
如何在馬達加斯加聘僱員工
公司必須使用馬拉加斯或法文的書面聘僱合約聘僱所有馬達加斯加員工。 合約應包括 薪酬、福利、終止要求、工作時間和類似因素。
如果您的聘書或聘僱合約包含薪資或薪酬金額，則應使用 Malagasy 薪資而非其他貨幣。 員工簽署合約後，您需要提供一份副本給他們，然後保留另一份作為記錄。
Madagascar 的固定期限合約最短期限為 6 個月，但不超過 2 年。 這些合約不會進入機構的一般活動，且應與合約結束時將完成的特定工作相關。 如果您續簽合約兩次，合約將自動轉移至開放式僱傭合約。
馬達加斯加就業法
學習如何雇用馬達加斯加員工，並不是您合規義務的結束。 您必須確保員工符合其聘僱合約條款，包括工作時間。 馬達加斯加的工作週數通常為 40 小時，包含 5， 8-hour 天。 如果您的員工加班8時數，他們應額外獲得正常費率的 30%。 任何其他加班費應按員工正常費率的 50% 支付。
在馬達加斯加的報到
您可以自由地使用最適合您企業的流程來讓員工入職。 如果您不確定從何處開始，我們建議您在新員工入職第一天時檢閱聘僱合約。 您也應該提供工作培訓和機會，在所有新員工之間建立積極的團隊氛圍。
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G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform，您就能獲得所需的招募工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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