當您開始母公司時，您很可能花了無數時間瞭解您需要提供的薪酬和福利水平。 當您決定擴展到馬拉維時，這也不例外。 您需要瞭解 Malawi 的薪酬法，並制定 Malawi 福利管理計劃，鼓勵員工選擇您的空缺職位並幫助您保持合規。
在G-P，我們知道，當您同時致力於擴張的許多其他方面時，很難投入時間來獲取薪資和福利。 我們的團隊提供 Malawi 薪酬和福利外包服務，幫助您快速擴展業務，而無需承擔合規責任。 我們將提供法定和市場常規福利、支付員工開支，並擔任名義雇主，這意味著我們將負責遵守 Malawi 的僱傭和勞工法律。
馬拉威薪酬法
Malawi 的薪酬法包括 1,923.08 Malawian Kwacha （MK） 每日最低工資（50,000每月 MK）。 此最低工資最後變更日期為 年 1 月2021。 該國有三種加班類別，包括：
- 一般加班：員工通常在工作日工作的額外時數。
- 休假加班：員工在一般休假日的工作時數。
- 假日加班：任何在國定假日工作的時間。
員工應獲得正常加班時每小時的半薪。 休假和假日加班應按員工工資的兩倍獲得工資。
馬拉維的保證福利
提供所有法定福利對於您公司的成功和員工滿意度至關重要。 您應給員工 Malawi 11國定假日的帶薪休假。 您的 Malawi 福利管理計劃也需要包括年假。 如果員工每週工作六天，則必須有18工作日；如果員工每週工作五天，則必須15有工作日。
給予女性員工至少八週全薪產假也很重要。 休產假期間，員工應累積所有正常福利和權利，因為工作不會被視為中斷、減少或中斷。 如果懷孕或監禁導致疾病或併發症，註冊的醫生可以授權更多有薪假。
馬拉威福利管理
除了法律要求外，如果您提供市場規範利益，您的公司可以吸引最高素質的應徵者。 目前，Malawi 沒有任何與陪產假相關的法定福利。 您可以提供幾天帶薪陪產假，讓您的職位脫穎而出。 員工也欣賞獎金，因此您可以在您的聘僱合約中納入績效獎金或年度獎金。
福利與薪酬的限制
想要快速開始工作的公司可能會因為自行擴張而遭受不利。 您需要在馬拉威註冊的子公司，這可能需要幾個月的時間才能分散福利和薪酬。 幸運的是， G-P可以透過我們的全球擴張服務套件（包括馬拉威福利和薪資外包）讓您的擴張變得快速而簡單。 從聘僱到計算獎金，我們將處理您的擴展業務，以便您經營業務。
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