您公司最重要的資產是您的僱員。 招募和僱用頂尖人才和教育人員將幫助您提高工作效率，並將更多任務從盤子中剔除。 但您是否在經營母公司、處理薪資發放以及提供薪酬和福利時，有時間招募合適的人員？
G-P透過馬拉威招募外包將節省您在招募過程中的時間。 您不用等到聘僱前就設立子公司，就可以使用我們的馬拉威職業雇主組織立即工作。 然後，我們將透過招募頂尖候選人或聘用您已選擇的人員來聘用為您工作的員工。 在我們處理其餘事務時，您唯一的工作是經營您的公司。
在馬拉維招募
如今，馬拉威擁有更大的政治穩定性，這有助於發展經濟。 為您的企業配備人員時，您有兩種選擇 — 雇用當地人或非居民。 您可以按照類似的廣告流程收集大量應用程式。
許多公司都在線上發佈工作，包括非洲職業、Go Abroad、Glassdoor 和 MyJobo 等第三方求職網站。 您也可以透過 LinkedIn 來宣傳工作，尤其是如果您想聘僱來自國外的員工。 請確保您有人力資源專業人員來接聽電話、電子郵件以及檔案應用程式。
馬拉維反歧視法
Malawi 的就業法案健全，包括許多與就業關係相關的法律。 例如，反歧視法律禁止雇主因種族、膚色、性別、語言、宗教、政治觀點、婚姻或家庭狀況或殘疾而歧視員工或準員工。 同樣地，Malawi 也制定了與薪資平等相關的僱傭合規法律。 雇主必須為員工支付相同金額的同等價值工作，不得有任何歧視。
如何在馬拉威聘僱員工
您必須有聘僱合約才能聘僱 Malawi 員工。 雖然合約可以口頭或書面形式，但我們建議在 Chichewa 簽署一份強有力的書面合約。 您最終可以決定聘僱合約中應採用哪些條款，但最佳做法是包括薪酬、福利、終止要求、工時和類似因素。 所有錄取通知書和聘僱合約均應使用 Malawian kwacha 支付任何薪酬或薪資金額。
馬拉維僱傭法
在馬拉維招募員工時，貴公司必須遵守正確的聘僱合規法律。 如果沒有，您可能會面臨鉅額罰款或延誤。 例如，不應要求任何人執行強迫勞動。 任何被判有罪的僱主將面臨最高MK的罰款10,000或兩年的監禁。 如果您執行任何歧視性聘僱行為，也會面臨相同的懲罰。
未滿 歲的人14不得在任何行業工作，包括公共或私人機構、農業行業或工業或非工業分部。 14 至歲的兒童18也不能從事任何會損害其健康、安全、教育、道德或發展的職業或活動。 該工作不會影響孩子上學或任何職業或培訓計劃的參與。
在馬拉維報到
一旦您知道如何聘僱 Malawi 員工，您需要專注於讓他們入職。 正面的到職體驗將從每位員工與貴公司的體驗開始，甚至可以主導他們未來的成功。 我們建議在員工入職第一天審查所有重要文件，例如僱傭合約。 讓他們簽署合約將確保您雙方都同意條款。
提供與員工職位相關的訓練也是個好主意。 無論是透過您的公司還是透過第三方，強大的培訓計劃都將讓員工為他們職位的所有挑戰做好準備，並幫助他們更加瞭解您的業務。
在馬拉維聘僱外包的好處
Malawi 在全球職業雇主組織聘僱外包的最大好處之一是時間。 如果您決定建立自己的子公司，您可以花幾個月的時間簡單地瞭解該國的法律，這可能會使您的雇用員工計畫延遲幾個月甚至一年。 與G-P外包將意味著您的員工擁有積極的招募體驗，並且可以立即開始為您的公司工作。 作為名義雇主，我們將確保您可以信賴我們處理所有 Malawi 僱傭合規事宜。
與G-P合作全球擴張
如果您準備在全球 PEO 的幫助下向馬拉威擴張，您可以信賴G-P。 立即聯絡我們 以了解更多有關馬拉威招募外包的資訊。