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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
莫三比克聘僱合約
法律規定必須在 Mozambique 以當地語言訂立 一份書面僱傭合約 ，其中載有員工薪酬、福利及終止僱傭要求的條款。 莫三比克的錄取通知書和僱傭合約 應始終以莫三比加美提卡 （MZN） 而不是其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
莫三比克的工作時間
Mozambique 的工作週48-hour有 小時的限制和每日限制8，但允許每年加班最多 200 小時，但可獲得補償。
莫三比克假期
Mozambique 慶祝9國定假日：
- 元旦
- 英雄節
- 婦女節
- 勞動節
- 獨立日
- 勝利日
- 武裝部隊日
- 和平日
- 聖誕節
莫三比克假期
一般而言，員工有權：
- 第一年就業：每月 1 天的帶薪休假
- 第二年就業：每月有薪假2天數
- 第三年及以後：帶薪休假30天數
員工有權享有最多 5 天的喪假。
Mozambique 病假
員工通常每季度可申請最多 15 天病假5或非連續 天。 如果員工需要更多時間，他們必須前往健康委員會。 社會安全局將支付非職業疾病或意外的連續病假365天數。
在莫三比克的產假/陪產假
懷孕員工一般有資格申請產假60，最晚可在預產期前 20 天開始。 他們通常還有權獲得每年最多 30 天解釋的缺勤，可用於住院等事項。
父親有權享受 1 天的帶薪陪產假。
員工一般也有權享有無薪假，以照顧住院兒童，且此類休假可能由社會安全局報銷。
莫三比克的健康保險
Mozambique 擁有公共/私人醫療系統，但很少有醫生和護士，尤其是 農村地區。 僱主可選擇為居民提供額外的醫療保健計劃或津貼，以尋找自己的計劃。
Mozambique 補充優勢
通常為員工提供醫療保險、退休金、交通等津貼。 這些不是強制性的，而是自行決定的。
績效獎金在 Mozambique 中也很常見。
Mozambique 中的離職/遣散
允許長達 90 天的定期合約。
員工可能會根據勞動法的規定遭到解僱，一般有權至少提前 30 天通知。
一般而言，簽訂不定期合約的員工有資格獲得遣散費。 薪資為 的員工：
- 全國最低工資的 1 至 7 倍每年獲得 天30工資。
- 8 至 10 倍的國家最低工資每年獲得 15 天工資。
- 1116國家最低工資每年獲得 10 天工資
- 超過 16 倍的國家最低工資每年獲得 3 天工資。
要因正當理由解僱員工，雇主必須在過失發生後 30 天內向員工和工會提供書面起訴書。 該員工有 15 天可以回應，工會還有 5 天可以諮詢。 之後，雇主有30天可以做出決定。
在莫三比克繳納稅款
雇主提撥 4% 的薪資給社會安全局，員工提撥 3%。
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