當您考慮將新員工加入公司時，必須考慮錄用信的所有方面，包括薪酬和福利。 如果沒有適當的支援和準備，在新的國家中，您不確定 就業合規法律、招聘流程和其他因素，這一步可能更加困難。
莫三比克薪酬法
莫三比克有17產業和子產業。 在公司聘用和入職員工之前，他們應該研究您所在行業的 Mozambique 薪酬法律。 集體談判協議 （CBA） 也可規定特定行業的單獨最低工資。
Mozambique 的保證福利
公司必須確保其 Mozambique 福利管理計劃包括法律要求的保證福利，以保持合規。 所有員工都應在該國9國定假日獲得帶薪休假。 他們還應根據其受僱年份獲得帶薪年假：
- 第一年工作：每月 1 天
- 第二年工作：每月 2 天
- 第三年及以上：30天
懷孕員工一般應接受產假60天數，最晚可在預產期前 20 天休假。 他們還有權每年獲得最多 30 天解釋的缺勤，可用於生病或住院等緊急情況。 Mozambique 的父親可獲得 1 天的帶薪陪產假。
Mozambique 福利管理
公司起草 Mozambique 福利管理計劃後，他們需要討論將這些福利分散給員工的最佳方式。 除了提供有保證的福利外，他們還應增加補充福利，以鼓勵更好的留任率並吸引頂尖人才。
例如，Mozambique 在公共/私人醫療保健系統下營運。 僱主可選擇為居民提供額外的醫療保健計劃或津貼，以尋找自己的計劃。
福利和薪酬的限制
國際公司在嘗試提供福利和薪酬時，受到公司成立流程的限制。 他們必須在 Mozambique 設立子公司 ，才能雇用員工、將他們加入薪資發放，並擬定薪酬和福利計畫。
透過我們的名義雇主解決方案，公司在向員工提供薪酬和福利之前無需設立自己的實體。 我們將按照當地法律處理薪資發放和福利設定。
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