當您在家發現業務成功時，您可以考慮將公司擴張到另一個國家。 這個企業可以為您提供更重要的影響力，並提供更大的成功。 但是，獨自面對這項任務可能和回報一樣具有挑戰性。
在G-P，我們使國際擴張成為可能。 我們的人力資源和法律專家團隊，再加上我們與超過 180 個國家的聯繫，讓我們能夠將您的業務帶到您認為合適的地點。
我們的名義雇主模式始於透過我們的子公司聘僱您的員工。 我們協助您建立合規的聘僱合約、設定薪資和稅務流程，並提供福利待遇給您，以便為員工提供福利。
您的員工在我們的實體下受雇後，您向我們卸載所有相關的法律風險。 我們的律師知道如何保持一切合規，但我們已準備好在出現法律問題時面對。
當我們處理所有複雜的細節時，您有更多時間專注於您的業務目標，並鼓勵全公司的成功。 看看我們對巴布亞新幾內亞的知識，以及我們將如何支援您的全球擴張。
在巴布亞新幾內亞聘僱員工
巴布亞新幾內亞是大洋洲的一個小國家，在過去幾年推動發展。 該國渴望發展基礎建設並引進國際投資機會，為國際企業主提供承諾。
農業和漁業佔大多數經濟體，礦物採礦和能源的增長。 專業環境根據 的就業法案運作1978。 自這些法律實施以來，幾乎沒有做出任何改變。 憑藉一致的法律和投資的簡易性，為來自世界各地的新雇主找到一個開端是可能的。
巴布亞新幾內亞的僱傭合約
根據巴布亞新幾內亞勞工法，聘僱合約可以書面或口頭形式。 雖然您可以口頭形式形成聘僱協議，但您必須保留合約中提及條款的書面記錄。 如果僱傭合約是書面的，您必須製作兩份副本 – 一份留作記錄，一份留作員工。
聘僱合約可能持續特定或未特定的時間，且必須包括所有關鍵聘僱資訊。 此資訊包括以下詳細資訊：
- 雙方名稱
- 工作地點
- 任職時間
- 工資和付款方式
- 所執行工作的性質
巴布亞新幾內亞的工作時間
標準工作週為 44 小時，每週每天 8 小時，週六每天 4 小時。 加班被歸類為一天當中超過八小時或一週當中超過八44小時。 標準加班工資是時半薪，而週日則要求雙倍標準工資。
員工一天的工作時數不得超過 12 小時，包括加班。 Non-shift workers are allowed one 24-hour rest period each week. 此休息時間通常為週日，但您可以在合約中列出不同的日期。
如果有必要保持業務運作，雇主可以在一週內要求加班。 如果雇主需要員工於週日或國定假日工作，雙方必須同意條款。
巴布亞新幾內亞假期
巴布亞新幾內亞有9國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 英女王壽辰
- 國家紀念日
- 全國代表日
- 獨立日
- 聖誕節
- 節禮日
所有員工均有權以標準薪資休假。 如果他們必須在國定假日工作，則必須獲得雙倍的標準費率。
巴布亞新幾內亞假期
所有員工每年都會獲得 14 天的帶薪休假。 如果員工與其雇主達成協議，則最長可以累積四年的假期。
員工在休假前，應一次性收到其假期付款。
巴布亞新幾內亞病假
如果員工已工作六個月或以上，則有權申請帶薪病假。 員工每年有六天出示醫療證明。 他們也可以累積最多 18 天未使用的病假。
巴布亞新幾內亞的產假/陪產假
女性員工必須服務一段時間才有資格享有產假。 資格包括在 12 個月內服務 108 天，或在六個月內服務 90 天。
女性在分娩前將根據醫療專業人員要求的住院獲得產假。 分娩後，女性可獲得六週的無薪假。 如果女性因分娩而生病，她將額外獲得四週。
巴布亞新幾內亞的健康保險
該國擁有以 年引進的國家健保計畫為基礎的廣泛公共醫療保健系統2011。 雇主不需要為員工提供健康保險計劃，但有私人保險。 雇主可以選擇將其作為個人福利組合的一部分提供。
巴布亞新幾內亞補充保險福利
僱傭法不包括任何必要的獎金，但會概述額外福利的參數。
雇主不必提供食物配給，但如果他們選擇提供食物配給，食物必須可食用且符合良好標準，如配給比例表所述。 如果雇主決定為其員工提供工作服，雇主就無法取回這些物品。
巴布亞新幾內亞的解雇/遣散
員工或僱主可隨時在發出適當通知後終止合約。 通知要求取決於員工與雇主合作的時間。 通知期間如下：
- 少於四週的通知日
- 四週至一年的服務通知
- 服務期為一年至五年的兩週通知
- 四週前通知，為期五年或以上
如果員工選擇不經通知即終止合約，他們必須向另一方支付雇主在該通知期間應得的收入。 違反合約或其他情況不需要通知，包括：
- 故意不遵守法律。
- 進行詐欺。
- 經常忽視職責。
- 被監禁超過一週。
- 經常進行未經授權的休假。
員工根據離職當時的年假狀態，可能符合遣散資格。
在巴布亞新幾內亞支付稅款
雇主有責任從員工的薪資中扣除所得稅。 稅收百分比根據年收入增加。 某些員工也可能積欠國家養老基金的強制性捐款。
為什麼選擇 G-P
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