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窟聖基茨和尼維斯的名義雇主 (EOR)

族群

54,338

語言

1.

英語

國家資本

巴塞爾

貨幣

東加勒比海元 (EC$) (XCD)

如果您想在全球拓展業務,您需要策略工具來幫助您成長。 在G-P,我們的目標是幫助有抱負的企業在世界任何地方無障礙發展。 和我們一起在聖基茨和尼維斯建立團隊。 讓我們處理整個流程中的法規遵循、人力資源要求和其他重要考量,以便您可以專注於開展業務。

當您與我們合作時,您將獲得解決方案,幫助您在全球建立公司,同時受益於我們對當地市場標準和要求的洞察力。 從建立您的業務到管理簽證,再到遵循最佳聘僱實務,我們在此協助您優化海外業務成長。

在聖基茨和尼維斯聘僱

 聖基斯托弗和尼維斯兩地國家聖基茨和尼維斯的公會,以其蓬勃發展的經濟提供動態的商業機會。 島國位於西印度群島,提供蓬勃發展的旅遊業和其他市場領域,提供廣泛的成長機會。

如果您正在考慮在該國僱用工人並建立業務, G-P可以利用實地專業知識和資源為您簡化流程。 我們在全球擁有超過 個180實體,我們的團隊可協助您順利開展業務、與當地經濟體互動,並為您的職缺雇用合適的專業人員。 相信我們能保護您公司的利益,無論您想去任何地方。

在許多方面,任何國家的談判、開展業務和招聘情況都相似。 當您開始與當地公司和員工合作時,請確保您遵循最佳實務,展現專業精神和禮儀。 禮貌、正式的問候和尊重地與您的同事互動可以幫助您在任何工作環境中建立穩固的業務關係。

聖基茨和尼維斯的僱傭合約

若要聘僱聖基茨和尼維斯的員工,最好的做法是擬定一份合約,其中列出雙方都必須滿足的要求、期望和規定。 制定聘僱協議可讓您透過明確確立員工可向您取得哪些內容,以及您希望他們提供哪些內容,開始您的專業關係。

您的合約可能制定固定或無限期的聘僱條款。 應以書面為之,且協議之任何變更亦應以書面概述。

您應在聘僱協議中納入一些必要資訊:

  • 僱主名稱和地址
  • 當地營業地點名稱和地址
  • 員工姓名和地址
  • 就業開始日期
  • 員工職位說明
  • 員工的職責和責任概述
  • 試用期的持續時間
  • 工時
  • 工資率和付款時間間隔
  • 加班工資率
  • 任一方當事人終止聘僱合約所需之通知期間
  • 休假權利

聖基茨和尼維斯的工作時間

員工應每天工作八小時,每週工作八40小時。 他們有權每週休息24小時。

每週超過 40 小時的任何工作均視為加班,應及時獲得半薪。 週日、休息日和國定假日的工作應支付兩倍的薪酬。 身為雇主,您必須登記員工完成的任何加班時數。

聖基茨和尼維斯假期

除了各種形式的事假外,員工也有權在假期期間享有帶薪假。 您的員工在每個國家的13國定假日可能缺勤:

  • 元旦
  • 嘉年華日
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 解放日
  • 勞動節
  • 聖靈降臨節
  • 國家英雄節
  • 文化節
  • 獨立日
  • 聖誕節
  • 節禮日

聖基茨和尼維斯假期

針對每年的聘僱,除了週日和假日休假之外,您的員工還有權享有 14 天年度帶薪休假。

聖基茨和尼維斯病假

該國的社會安全系統將承保長達 26 週的病假費用。 員工必須由醫師檢查,並獲得員工必須請病假的證明。 如果他們有保險並在醫生檢查後 10 天內提交理賠申請,他們將在休假期間透過社會安全基金獲得其固定工資65的百分比。

在聖基茨和尼維斯的產假/陪產假

女性員工可獲得最長13週的帶薪產假,且有權在生產前獲得最長六週的休假。 如果員工向適當部門申請產假福利,該國的社會安全系統將涵蓋員工平均每週工資65的百分比。

聖基茨和尼維斯補充福利

該國的社會安全基金為您的員工承保健康保險、殘疾、失業和殘疾供款。 但是,您可以考慮為您的員工提供額外福利,例如搬遷協助、績效獎勵或差旅津貼,以確保他們因辛勤工作而獲得競爭優勢。

12 月獎金是需要注意的一個市場標準,大多數雇主會在年底為員工提供獎金。 視員工的固定收入而定,該獎勵可能需繳納費用。

聖基茨和尼維斯的解雇/遣散

根據國家勞工法,您可以在特定條件下終止僱傭關係:

  • 試用期內任何時間,恕不另行通知
  • 由於員工未事先通知的嚴重不當行為
  • 由於缺乏令人滿意的職責表現,如果員工在過去六個月內收到至少兩次警告,恕不另行通知
  • 由醫師認證的永久機構持續至少三個月
  • 由於相關營運停止、現代化或自動化、重組、材料短缺或市場變化,導致員工備援
  • 因雇主死亡和業務終止
  • 由於公司破產

在試用期或因不當行為導致的指定條件之外,您有責任向您的員工提供提前終止聘僱通知。 所需的通知金額取決於他們為您的企業工作了多少年。 您也可能要負責根據其在貴公司的服務年資支付遣散費。

在聖基茨和尼維斯繳納稅款

員工不需要在聖基茨和尼維斯繳納個人所得稅,因此您不必負責預扣收入資金。 雇主必須支付每位員工收入5百分比的社會安全稅

身為雇主,您可能要負責支付企業所得稅。 您還必須向遣散費供款支付 1% 的員工收入,並額外支付 1% 的稅款,以彌補工傷。

為什麼選擇 G-P

在G-P,我們隨時幫助您在聖基茨和尼維斯實現全球擴張。 與我們合作,探索我們如何簡化您的流程,並 找到在新國家/地區成長的可靠解決方案。 聯絡我們的團隊 ,以深入瞭解我們可以如何提供協助。

免責聲明

此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。


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