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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在塞內加爾聘僱
塞內加爾位於非洲西海岸，與大西洋接鄰。 居住在塞內加爾的超過 1400 萬人會說法語，通常也會說自己的民族語言。 在塞內加爾首都達喀爾， 人們會說沃洛夫。
在與塞內加爾的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
塞內加爾聘僱合約
在塞內加爾，包括續期在內，可允許長達 24 個月的固定合約。 法律要求以當地語言在塞內加爾簽署一份書面聘僱合約，其中清楚說明員工的 薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 塞內加爾的聘書和雇用合約 應一律以西非 CFA 法郎 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
塞內加爾的工作時間
一般而言，塞內加爾的工作週為 40 小時。 每年允許加班最多 500 小時，經勞工檢查員核准，允許每週10額外加班最多 小時。 加班工資率因額外時數而異。
塞內加爾假期
塞內加爾慶祝13國定假日：
- 元旦
- 先知穆罕默德的生日
- 獨立日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 耶穌升天節
- 聖靈降臨節
- 聖母升天節
- 科里特
- 諸聖日
- 塔巴斯基
- 塔姆克哈里特
- 聖誕節
塞內加爾假期
一般而言，員工有權享有有薪年假24天數。
塞內加爾病假
員工有權每年至少獲得 天的5帶薪病假。
在塞內加爾的產假/陪產假
懷孕員工有權享有 14 週有薪產假，8其中必須在出生後休。 在塞內加爾沒有法定的陪產假權利。
塞內加爾的健康保險
公司必須登記員工加入健康基金 Institut de Prévoyance Maladie （IPM）。 一般而言，該基金涵蓋 40% 至 80% 的醫療、製藥和醫院費用。 雇主還應支付員工少量的醫院津貼，並支付員工償還的住院費用。 也提供私人健康保險，但並非法定要求。
獎金
績效獎金、年度獎金和第 13 個月獎金在塞內加爾很常見。 公司 應在新進人員入職時納入這些獎金的相關資訊。
塞內加爾的解雇/遣散
允許高階主管試用期為 3 個月，非高階主管試用期為 1 個月，且得續約。 員工可以提前 15 天書面通知終止合約，但技術人員必須提前 2 個月通知。
只要員工遵守以下通知期，僱主即可因故終止僱傭關係：
- 高階主管及類似人員： 3 個月前通知
- 每月有薪專業工作者、手動工作者，以及永久的時薪、每日或每週員工： 8 天至 1 個月，視服務年資而定
本通知必須以書面形式提供，在本通知期間，員工通常有權獲得相當於每週帶2薪休假的同等權利，以尋求替代工作。
員工通常有資格獲得每年服務的資遣費，範圍為過去12幾個月平均工資的 25% 至 40%。 百分比是根據服務年資和集體談判協議（如適用）而定。
在塞內加爾繳納稅款
雇主和員工為 IPM 健康基金、社會安全基金、工業意外基金、國家退休基金和行政養老金基金做出貢獻。 貢獻包括：
- IPM 健康基金：雇主和員工各自貢獻 1.5% 的薪資，最高為 CFA 的薪資上限60,000。
- 社會安全：雇主提撥 7%，受薪資上限限制。
- 工業意外基金：僱主根據風險貢獻 1% 至 5%，並且 還受限於薪資上限。
- 國家退休基金：雇主和員工貢獻 60%/40% 14的薪資分配。
- 執行退休金基金： 雇主和執行主管也必須以薪資的 6% 捐款給執行退休金基金。 所有供款均受工資上限限制。
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