塞內加爾擁有超過 14 00 萬人口和多個交易中心，是發展貴公司的一個有希望的地方。 但是，在開始聘僱新員工之前，您必須先設定薪資單。
塞內加爾稅務規則
塞內加爾的雇主必須優先考慮公司稅、員工的個人所得稅等。 雇主和員工為 IPM 健康基金、社會安全基金、工業意外基金、國家退休基金和行政養老金基金做出貢獻。
此外，任何員工都有責任繳納最低個人所得稅 （MPIT），固定金額如下所示：
| 年收入 （XOF） | MPIT （XOF） | |
| 從 | 至 | |
| 0 | 599,999 | 900 |
| 600,000 | 999,999 | 3,600 |
| 1,000,000 | 1,999,999 | 4,800 |
| 2,000,000 | 6,999,999 | 12,000 |
| 7,000,000 | 11,999,999 | 18,000 |
| 12,000,000 | 還有 | 36,000 |
公司適用的塞內加爾薪資選項
公司有3主要的塞內加爾薪資選項：
- 內部：想要在塞內加爾長期營運的大型公司可以選擇設立內部薪資發放。 您需要預算才能雇用一個較大的團隊，協助您合規管理薪資發放。
- 塞內加爾薪資處理公司：委外與塞內加爾薪資處理公司將有助於簡化薪資發放流程，但您仍需負責所有合規相關事務。
- G-P：在塞內加爾執行薪資發放並保持合規的最 簡單方法是與名義雇主合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在塞內加爾設定薪資發放
設定您的塞內加爾薪資發放，從在該國 設立子公司 開始。 視您納入的實體類型而定，此程序可能需要數週或數個月的時間，而某些步驟需要支付費用。
權限/終止條款
由於在任何國家都可能很難終止聘僱，因此公司在雇用員工和設立 Senegal 薪資單之前，應在聘僱合約中納入權利和聘僱條款。 雇主可以為高階主管設立長達 3 個月的試用期，為非高階主管設立長達 1 個月的試用期。 您可以出於正當理由解僱員工，且員工通常有資格獲得遣散費。
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