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在塞爾維亞聘僱
塞爾維亞複雜的監管環境可能會讓創業變得 棘手。 然而，在 2014 年，塞爾維亞通過 立法以開啟經濟，並使其更容易開展業務。
在與塞爾維亞的員工協商聘僱合約條款時，請記住下列事項可能會有所幫助。
塞爾維亞聘僱合約
新的勞工法允許固定期限合約長達 24 個月。 在某些情況下，這些可以延長至 36 個月、整個專案長度，或者，對於退休後 5 年內的人們，可以延長到剩餘的服務長度。
法律規定必須在塞爾維亞以當地語言訂立一份強力的僱傭合約，其中載有員工薪酬、福利及終止僱傭要求的條款。 塞爾維亞的聘書和聘僱合約 應一律以塞爾維亞盾 （RSD） 說明薪資和任何薪酬金額。
塞爾維亞的工作時間
塞爾維亞的標準工作週為 40 小時。 允許加班，但每天不得超過 4 小時或每週不得超過 8 小時。 Workers are entitled to a 12-hour break between workdays and at least one 24-hour break per week.
塞爾維亞假期
塞爾維亞慶祝 7 個國定假日：
- 元旦
- 東正教聖誕節
- Sretenje（國慶日）
- 勞動節
- 東正教週五好
- 東正教復活節星期一
- 停戰紀念日
塞爾維亞假期
員工每年有權享受至少 20 天的假期，且至少 2 週必須一起休。 前一年的假期可以結轉至下一年，但必須一直使用至 6 月 30 日 日。
若結婚、分娩、重病或家人過世，員工有權在 1 個曆年內獲得最長 5 個工作日的帶薪休假。 雇主可以在一般法案中確定更多案件。 如果員工慶祝，他們通常也會有一天的休假來慶祝他們的顧客日（塞爾維亞的奴隸）。
塞爾維亞病假
員工有權申請帶薪病假。 他們需要向雇主提供一份醫療證明，說明請假原因和預計缺勤時間。 必須在病假開始的 3 天後提供通知。
如果員工因在職傷害而缺勤，他們有權獲得最多 300 天的 100% 薪資。 如果該傷害未持續到工作中，員工有權獲得薪資的 65%。
在塞爾維亞的產假/陪產假
懷孕員工有權獲得前 2 名子女最多 365 天的產假，第三名和第四名子女最多 2 歲的產假。 如果員工的第一次或第二次懷孕導致多胞胎，則員工有權享有 2 年的產假。
休產假的員工有權支付相當於其開始休假前 12 個月內獲得的平均薪資，最高為當地平均薪資的 5 倍。 員工在休假期間不得被解僱。
如果懷孕員工有固定期限的聘僱合約，該期限會自動延長至休假結束。
父親可在母親過世或因特殊原因需要時加入產假，例如母親有重病、如果母親將孩子遺棄等。
父親有權享有 7 天的帶薪侍產假。
塞爾維亞補充福利
在塞爾維亞計算薪資時，務必包括：
- 基本薪資。
- 績效薪資。
- 加薪。
- 餐費津貼。
- 往返工作的公共交通費用。
- 假期津貼。
這 3 筆強制付款必須與其他薪資組成項目分開核算。 在附加福利方面，員工高度重視私人醫療保健補充品。
獎金
績效獎勵是塞爾維亞一般薪資計算的一部分。
塞爾維亞的解雇/遣散
固定期限聘僱協議會在期限結束時自動終止。
永久聘僱合約可因績效不佳而終止，且必須通知至少 8 天。 視員工的服務年資而定，可能需要超過 30 天的通知。 通知的確切持續時間應包含在員工的合約中。
在因違反工作職責或紀律而終止聘僱之前，雇主必須 警告員工。 員工可以回應此警告，並提交至工會的意見。 雇主只需要考慮工會的意見。
如果雇用合約允許，員工可以對終止提出上訴。 此類上訴必須在終止通知後 3 天內提出。 仲裁員將在 10 天內作出裁決。 在程序期間，該員工被暫停工作。
員工也可以提起法院訴訟以廢止終止聘僱。 在提交申請的 15 天內，員工可以向勞工檢查員申請返回工作崗位的授權，直到案件決定為止。
因違反工作職責或紀律而解僱員工時，雇主必須向員工支付遣散費。
如果雇主因備援而終止員工，雇主必須 根據員工的薪資支付最低資遣費。
在塞爾維亞繳納稅款
塞爾維亞的社會安全計劃包括退休金和殘疾、健康保險和失業保險。 員工和雇主以不同的費率為這 3 個領域做出貢獻：
- 退休金與傷殘：員工貢獻 14%，雇主貢獻 10%。
- 健康保險：雇主和員工貢獻 5.15
- 失業保險：員工貢獻 0.75
雇主必須在塞爾維亞薪資發放中預扣所有員工的所得稅。 無論是來自其他國家或地方的國民，所有員工都需繳納 10% 的稅（所得稅）。 所得稅按以下公式計算：（總薪資 – RSD 21,712）*10%。 就員工和僱主的社會和健康貢獻而言，個人的收入達到 RSD 500,360。
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