在塞爾維亞聘僱合適的人員，可以為您的營運成功帶來一切影響。 為此，您需要瞭解塞爾維亞的工作場所文化和商業禮儀，以及與招聘、招募和就業相關的法律。
但是，成立子公司會對招聘流程帶來挑戰。 可能需要數週或數個月的時間才能納入，才能聘僱、領導有才幹的候選人到其他地方尋找新職位。 幸運的是，G-P 有替代方案。 我們的名義雇主 （EOR） 解決方案可讓您略過實體設定，並在塞爾維亞快速且合規地開始聘僱。
在塞爾維亞招募
您應該花一些時間熟悉招募流程的更多技術層面，包括法律責任。 不合規可能導致貴企業面臨代價高昂的挫折和費用，因此您必須瞭解相關法律。
禁止塞爾維亞歧視的法律
與許多其他國家一樣，塞爾維亞也制定了一套法律，以保護員工在招募和聘僱流程中及之後免受歧視。 根據塞爾維亞的勞工法，雇主不能根據以下特徵歧視員工或潛在員工：
- 出生
- 性別
- 族裔
- 語言
- 膚色
- 健康狀況
- 年齡
- 懷孕
- 婚姻狀況
- 社會背景
- 宗教
- 無效
- 國籍
- 性取向
- 家庭承諾
- 政治或其他信仰
- 財務能力
- 政治組織或工會的成員資格
- 其他個人傾向
由於有如此完整的受保護特徵清單，因此在與塞爾維亞的候選人溝通時，請務必注意所使用的語言。 不要在您的職缺公告中列出任何特徵，除非這些特徵是該職位的真實要求。 您也應該仔細思考面試期間提出的問題，即使是在閒聊中。
塞爾維亞就業法律
您必須從頭到尾遵守塞爾維亞的僱傭合規法律。 該國的勞工法允許長達 24 個月的固定期限合約，並可選擇延長 36 個月、延長專案期限，或如果員工退休後 5 年內仍能享受全部剩餘服務。
塞爾維亞在每次雇用員工時，都需要以當地語言簽訂固定期限或無限期合約。 合約應闡明員工薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 確保所有薪酬金額相同，而非其他貨幣。
塞爾維亞的入職培訓
塞爾維亞的公司可以自由地以他們認為合適的方式讓員工入職。 雖然塞爾維亞的就業合規法律並未規定員工入職的其中一種方式，但雇主可以採取一些步驟，幫助員工感到更自在。 例如，許多公司在新員工入職第一天或一週內閱讀了與新員工簽訂的僱傭合約，並審查可能影響其職位的任何公司政策。
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