當您擴展到千里達和托巴哥等新國家時，您必須將時間和精力集中在許多任務上。 但是，最重要的一點是雇用員工。 招聘和入職頂尖人才將確保您公司在短期和長期的成功，但您必須確保自己符合所有合規法律。
G-P透過特立尼達和多巴哥招聘外包，可以更輕鬆地擴展業務並找到合適的員工。 我們將為您的職缺招募頂尖人才，或聘僱您已選擇的應徵者。 作為名義雇主，在您專注於經營公司的同時，我們將負責遵守所有千里達及托巴哥的僱傭合規法律。
在千里達及托巴哥招募人才
千里達和托巴哥的人力配置和招聘任務需要一種可靠的方法來尋找招聘人員，並詳細定義工作說明。 最好儘早確定招募計劃，以幫助您瞭解您需要的資源。 您有幾種招募選項，包括：
- 聯絡該國的招聘機構。
- 親自造訪國家並建立人脈網絡。
- 與全球職業雇主組織合作使用其國際資源，也稱為名義雇主。
如果您需要快速擴張，並且對當地勞動法沒有任何了解，最好與全球性的 PEO（例如G-P）合作。
定義您想要填補的職位是招募流程的重要部分。 您的工作說明應包括基本想法，例如日常流程、教育和所需經驗，但您也應該考慮法律限制。 每個職位的薪資是多少？是否包含福利？
該國最低工資為每小時 美元17.50，所需福利包括14休假、二至五週帶薪假期和病假14天數。 您會希望您的工作達到這些最低要求，而且如果您超過這些要求，您的職位可以更具吸引力。
擁有定義明確的職位會讓您的工作更具吸引力，並幫助您回答招聘人員在面試階段可能提出的問題。
如何聘僱千里達及托巴哥的員工
聘用千里達及托巴哥員工必須首先簽署一份明示或暗示的口頭或書面僱傭合約。 該國的工業法院通常決定一個人是否屬於“工”或“工”類別，以及是否需要僱傭合約。 通常，員工工作所依據的條款和條件可以位於個人聘僱合約、集體協議或國家的法律中。
您可以在公共和私營部門使用固定期限或永久合約聘僱員工。 如果您想分包特定任務或專案，請定期雇用員工。 您也可以在試用期內聘僱員工。 國防部隊、民用、監獄、警察和消防服務業都有處理緩刑期的特定法律。 一般而言，私營部門員工可以與其雇主一起決定自己的試用期條款。
千里達及托巴哥僱傭法
每個國家都有自己的僱傭合規法律，您必須遵守。 千里達及托巴哥規定，如果所有新員工之前尚未註冊，則必須向國家保險委員會 （NIB） 註冊。 您必須在聘僱後的前七天內完成此流程。
所有員工也都必須向美國國稅局 （BIR） 登記。 完成此任務沒有強制性的時段，但我們建議員工首次成為員工時立即註冊。 新員工也需要收到美國國稅局的TD1表格才能開始工作。
在千里達及托巴哥報到
新員工入職成功很重要，這樣才能確保他們對您的公司及其職位感到自在。 確保員工在開始之前簽署所有適用文件，並提供培訓計畫，以確保他們已做好日常工作的準備。 如果您經營一家小型子公司，您也可以為新員工建立活動，以便彼此認識。
在千里達及托巴哥聘僱外包的好處
許多公司在處理這麼多其他公司任務時，沒有時間專注於聘僱。 G-P透過特立尼達和多巴哥招聘外包使招聘變得更加容易。 我們使用現有的基礎架構，幫助您在短短一兩天內開始工作。
我們也將確保您的所有員工都有正面的招聘體驗，並準備好立即開始工作。 透過我們對千里達及托巴哥僱傭合規的虛脫處理，您可以安心地經營您的公司。
與G-P合作全球擴張
G-P希望讓公司更輕鬆地在全球範圍內開展工作。 請今天就聯絡我們，瞭解有關我們服務的更多資訊。