千里達及托巴哥是加勒比海的雙島國家，擁有克里奧爾傳統及美食。 千里達的首都是西班牙港，島上有許多鳥類。 托巴哥是小島，以托巴哥主山林保護區和海灘而聞名。
如果您正在考慮擴張千里達及托巴哥的航線，您需要設定的首要任務之一就是薪資發放。 您必須考慮各種千里達及托巴哥薪資發放選項，選擇最符合您需求的選項，並確保遵守規定。 G-P可以透過特立尼達和多巴哥薪資外包提供協助。 將您的員工加入我們現有的薪資發放系統，快速開始工作，而不必擔心遵守法規。
千里達及托巴哥的稅務規則
在千里達及托巴哥，雇主及員工必須支付正確的稅款。 雇主必須向 NIS 提撥 8%，向養老金提撥 6.23%。 員工也分別以 4% 和 3.11% 為 NIS 和退休金基金供款。 根據 Pay As You Earn （PAYE） 系統計算的所得稅，且員工的第一個 TT$ 90,000 （截至 年 1 月 日為止） 不需繳稅2023。 如果應收費金額每年低於 100 萬美元，則超額薪資按 25% 課稅。 任何上述收入的稅率為 30%。
千里達及托巴哥公司薪資選項
您有四種不同的千里達及托巴哥薪資選項，可在擴展時選擇：
- 內部： 您的子公司有內部薪資單。 您需要確保擁有員工、知識和時間來管理自己的薪資發放並保持合規。
- 遠端：另一個選項是從您的母公司執行薪資發放，並遠端支付您的千里達及托巴哥員工。 這將為您提供集中式薪資發放，但您需要遵守各國員工的不同法律。
- 千里達及托巴哥的薪資處理公司：選擇當地公司外包您的薪資，有助於您投資回當地經濟。 然而，他們無法處理合規管理，因此您需要確保遵守適用法律。
- 特立尼達與多巴哥薪資外包： 與G-P外包意味著您無需擔心薪資或合規性。 我們將確保您的員工能在正確的時間獲得正確的薪資。
如何在千里達及托巴哥設定薪資發放
如果您選擇不外包您的薪資，您將需要在 國家/地區的註冊子公司。 子公司結構讓您有權管理薪資發放、雇用員工、提供薪酬和福利等。 然而，大多數公司需要幾個月甚至一年的時間來建立子公司並瞭解所有適用法律。 合約G-P相反將幫助您快速擴張，因為您可以使用我們現有的子公司在特立尼達和多巴哥工作。
權利/終止僱用條款
在雇用員工之前，請務必瞭解千里達及托巴哥的權利及終止條款。 您必須向所有員工發出一個月的終止通知，且員工需在兩週前以書面辭職信通知您。 為貴公司工作一到五年的員工，每年應獲得兩週的薪資。 工作五年後，每年都需要三週資遣費。
千里達及托巴哥的薪資處理公司
選擇特立尼達和多巴哥的G-P薪資外包是在該國工作最快、最簡單的方式。 請立即聯絡我們，瞭解更多資訊。