您的員工期待並值得最好的。 雖然提供最低限度的烏拉圭薪酬法律將確保您遵守法規，但超越法規將鼓勵您的員工留在公司。 您的烏拉圭福利管理計畫也是如此，但許多公司在處理其他許多任務時，沒有時間或知識專注於聘僱。
G-P向所有希望向該國擴張的公司提供烏拉圭薪資和福利外包。 我們將作為名義雇主，而不是擔心遵守適用法律。 將您的員工加入我們的薪資和福利計劃，您可以快速工作並立即從新地點開始受益。
烏拉圭賠償法律
截至 為止，烏拉圭的最低工資為每月17,930烏拉圭披索2021 年 1 月 1 日。 員工通常每週工作 40 小時。 任何加班工作應在員工常規薪酬的二倍半時獲得報酬。 所有員工也都有權獲得 Aguinaldo，這是年度獎金，也稱為13th薪資。 此獎金應等於一個月的薪資，並分兩期支付，一期在六月份，另一期在十二月份。
烏拉圭的保證福利
您的員工一旦開始為公司工作，就必須獲得保證和補充福利。 例如，帶薪休假必須包括員工第一年的20假期天數，以及每五年額外的休假天數，以及每4年的 1 天。 烏拉圭也有五天的國定假日，員工應得到帶薪休假。
雇主不必提供病假，因此員工可以透過社會安全局 （BPS） 獲得帶薪病假。 產假亦透過 BPS 提供。 新手媽媽獲得 12 週帶薪休假 — 六天前和六天後。 男性員工應在嬰兒出生後獲得由 BPS 支付的十天帶薪休假，以及僱主支付的3天數。
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烏拉圭福利管理
一旦您符合烏拉圭的薪酬法並提供法定最低限度作為烏拉圭福利管理計畫的一部分，您可以選擇提供市場規範福利，向您所關心的員工展示。 例如，烏拉圭每年有超過五個假日。 但是，並非所有天數都保證有薪假。 您可以為這些假期提供休假，並為員工提供更多補充福利，例如績效獎金和私人健康保險。
福利與薪酬的限制
在您加入烏拉圭之前，貴公司不得給予任何員工報酬或福利。 另一個選擇是烏拉圭將薪資和福利外包給G-P。 您不用花費數週或數月的時間來設立子公司，而是可以使用我們現有的基礎架構來快速工作。 您可以信賴我們的團隊會在您處理業務時處理薪酬和福利。
烏拉圭員工福利計劃
建立有效的福利計畫可為貴公司帶來幾項優勢。 除了強化您的招聘和聘僱外，您的福利計畫也有助於改善留任率。
當您以周到的條文來滿足員工的需求，表達您對員工的感激之情時，您支持他們在公司的長期成功。 您的員工將有能力為團隊做出更多貢獻、應對挑戰，並追求專業和個人目標。 憑藉一個完善的團隊，您的公司整體可以實現更多目標。
您可以提供此類條款來協助支援您的員工：
- 持續的學習機會
- 托兒和教育援助
- 養老金
- 健康與保健資源
烏拉圭員工福利要求
在提供任何附加福利之前，請確保您已符合該國勞動法規定的最低規定。 這些包括：
- 年假
- 病假
- 產假
- 陪產假
- 公共假期休假
- 第 13 個月獎金
如何設計您的僱員福利計劃
雖然您可以預期每個國家對福利都有獨特的要求，但擁有一致的策略將幫助您隨時隨地瀏覽規劃流程。
1. 評估您的財務與目標
評估您的可用資源，為您的福利計劃設定可持續預算。 討論首要計劃目標，例如員工招募或留任，以幫助您在開始規劃時優先考慮支出。
2. 研究市場
若要在市場上競爭，您需要瞭解當地經濟狀況。 研究當前趨勢，瞭解該地區其他企業為員工提供的福利計劃。 看看您是否可以符合或超越這些規定。
您可能也想與當地員工面談他們想要雇主提供的最大福利。
3. 設定您的計畫
考慮到您的預算，您可以建立計劃。 首先在您的計劃中建立強制性福利，並使用剩餘資金來支持高度期望的附加福利。 請記住，管理成本、外包費用和員工供款可能會影響您的最終計劃成本。
每名僱員的平均福利成本
每家公司的計劃成本都會因營運規模和預算等因素而有所不同。 平均成本可能不是您規劃中的有用指標，但您可以根據自己的預算和計劃目標來估算費用。
永續建立計畫的方式之一，就是以設定的年度收入百分比來資助計畫。 隨著您的收入增加，您可以相應地增加您的計劃支出。
如何計算僱員福利
為獲得強制性福利，請確保您達到或超過每名員工的所需薪資。 年假的薪資可能會根據員工在貴公司的服務年資而增加。
當您規劃補充福利時，您可以根據具競爭力的費率進行計算。
如何在烏拉圭對員工福利徵稅？
基本上，所有具有貨幣價值的福利都需根據當地法律課稅。 您提供給員工的強制性和補充規定將被歸類為年收入的一部分。
烏拉圭的員工健康福利
該國 的國家綜合健康系統包括由州政府贊助的公共醫療保健和私營部門照護。 身為雇主，您不需負責為員工提供健康保險承保選項。
G-P如何幫助您擴大烏拉圭團隊規模
G-PGlobal Growth Platform™ 協助您快速輕鬆地建立和擴展國際團隊，確保所有提供給候選人的福利均符合法規，並符合當地法規。 深入瞭解我們的平台並立即申請提案。