在烏拉圭聘僱比在本國聘僱更困難。 您需要學習一套全新的法律，並迅速讓員工入職，以便他們能開始為公司工作。 然而，許多企業都很難專注於招募和聘僱，同時也努力處理薪資發放、管理母公司的營運，並尋找新的福利計畫。 這就是 G-P 發揮作用之處。
我們是全球法規遵循專家，在世界各地設有子公司，包括烏拉圭。 您可以使用我們現有的基礎架構，在短短一天內就能開始工作。 我們將透過職業雇主組織聘僱員工，並指派員工為貴公司工作，然後確保您符合烏拉圭的僱傭合規法律。
在烏拉圭招募人才
您的團隊需要考慮烏拉圭人員配置和招聘的後勤工作。 您對該國的招募管道有多熟悉？ 您是否知道在整個過程中需要遵守哪些法律以保持合規？ 在出國開始招募人才之前，您需要回答這些問題。
如果您想在內部處理招聘流程，您或許會想要先在工作佈告板上張貼貴公司的職缺。 Buscojobs 和 Gallito 是烏拉圭最受歡迎的兩種選擇。 您也可以考慮在當地報紙上做廣告工作。
口碑和個人建議也是烏拉圭常見的招聘策略，但如果貴公司還沒有太多的存在，您可能會覺得這些方法具有挑戰性。 因此，有些國際公司與全球職業雇主組織合作，該組織在烏拉圭已經建立了商業實體。
烏拉圭反歧視法律
烏拉圭憲法規定，該國所有居民都有特定的保護，包括勞工權利。 所有人在法律之前都是平等的。 當您在烏拉圭工作時，確保每位候選人都有平等的工作機會，這很重要。 憲法特別提到加入工會的權利，因此最好避免詢問候選人有關工會會員的問題。
如何在烏拉圭聘僱員工
標準協議必須排除所有聘僱流程。 您可以根據所需的聘僱類型，使用無限期或固定期限合約。 儘管有合約類型，您應擬定一份強有力的書面合約，其中包含所有重要的聘僱條款，例如薪資、工時、福利和終止聘僱條款。 請確保所有金額均以烏拉圭披索列出。
烏拉圭僱傭法律
烏拉圭的主要就業合規法律載於憲法、勞動部法規和國際勞工組織 （ILO） 中。 ILO 特別制定了全國性要求，讓雇主可以輕鬆遵守正確的法律。
聘僱員工後，您必須向烏拉圭社會安全局的 Banco de Previsión Social 註冊，並保留所有聘僱、薪酬和稅金記錄，讓雙方可以存取這些記錄五年。 務必確保您的員工在第一天上班前簽署聘僱合約。 請記住，烏拉圭的文化強調工會和集體談判協議 （CBA），這可能概述了您必須遵守的個別法律。
在烏拉圭報到
在您學習如何雇用烏拉圭員工之後，您需要學習如何讓員工入職。 您可以選擇入職流程的進行方式，但我們建議採取步驟，讓員工對自己的職位和公司感到自在。 從一個健全的培訓計畫開始，這將有助於員工學習其角色。 然後，您可以為所有新員工建立活動，以便彼此會面，甚至舉辦一場溫馨的會議或午餐會，向公司展現他們的價值。
在烏拉圭聘僱外包的好處
烏拉圭 僱用G-P外包是快速工作的最佳方式，而無需讓自己徹夜難眠擔心合規性。 我們將給您的所有員工積極的招聘體驗，他們從一開始就有生產力。 由於我們的團隊擔任名義雇主，我們將負責烏拉圭的僱傭合規法律，而不是您，這將讓您有時間專注於建立子公司和母公司。
與G-P合作全球擴張
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