您的辛巴威子公司要求整個團隊都能順利運作。 聘僱有才幹的團隊是您最重要的公司任務，而且它值得您花費大量時間和精力。 不幸的是，許多公司沒有時間或經驗雇用辛巴威員工，同時也建立子公司、處理薪資發放，以及建立福利計畫。
G-P讓公司更容易擴張，而無需學習如何僱用津巴布韋員工。 我們的團隊將爲您的團隊招募和聘用有才華的員工，或聘用您已選擇的候選人。 我們將確保每位員工都有正面的招聘經驗，並且將確保您始終符合辛巴威的僱傭合規法律。
在辛巴威招募人才
Zimbabwe 的人力配置和招聘流程仰賴永續的方法來尋找人才，同時符合法律要求。 如果您不確定如何找到該地區的潛在員工，您可以：
- 在國內雇用聘僱機構，為您處理人才搜尋。
- 透過在國內工作並形成聯繫，自行建立人脈。
- 與全球職業雇主組織合作，也稱為名義雇主，並使用頂尖的國際資源尋找招聘人員。
這些方法中的每一種都可以幫助津巴布韋成功配置人員，但與G-P這樣的全球 PEO 合作是減輕您肩上合規負擔的唯一方法。
當您開始宣傳您的職位時，您需要確保您的職務描述包括薪資和福利等法律問題。 最低工資要求因行業而異，休假必須包括90病假和相當於其服務十二分之一的帶薪休假。
在面試步驟之前，請務必了解您職位的具體細節。 準雇主將詢問有關薪資和福利的問題，如果您的工作有吸引人的薪資和津貼清單，您將讓員工更輕鬆。
如何在辛巴威聘僱員工
辛巴威的聘僱合約應以書面為之，並包含協議細節，例如工作地點、合約期限、薪酬、福利和工時。 合約應以英文撰寫，當您列出薪資和其他金額時，請務必使用辛巴威美元而非外幣。
如果您想僱用來自其他國家的居民，他們需要通過移民局獲得工作許可。 作為僱主，您需要向主要董事提交一份附有各種證明文件的申請表，並為每個家庭受撫養人支付 $ 500加上 $300 的法定費用。 員工必須提供填妥的居留許可申請表、聘雇要約書、英文資格證明和其他身分證明文件。
辛巴威僱傭法
辛巴威的就業合規法律包括勞動法、意外預防和勞工賠償計劃通知、國家社會安全局法案等。 每位員工都必須獲得令人滿意且公平的工作條件。 您不得強迫任何員工以低於法律所概述之條件工作。 最後，您必須向員工提供概述所有安全措施的書面指示。
在辛巴威報到
當您雇用 Zimbabwe 員工時，您需要讓他們入職，以確保貴公司和他們的新工作獲得全面成功。 建立培訓計畫，幫助員工開始工作並提高工作效率。 您應確保他們瞭解您公司的所有法規及其聘僱合約，以便他們能在正確的範圍內盡最大努力。 如果您經營一家小型子公司，員工將在此密切合作，請確保他們有時間互相會面。
在辛巴威聘僱外包的好處
津巴布韋與G-P僱用外包消除了合規性的猜測。 我們將使用我們的辛巴威職業雇主組織來聘僱和入職您的員工，然後指派他們為您工作。 您將有更多的自由時間專注於您的公司，而且您不需要在夜間隨時掌握，擔心辛巴威的就業合規法律。
與G-P合作全球擴張
您可以依靠G-P來幫助您為您的空缺職位找到合適的員工，以便您可以專注於公司成功的其他方面。 請立即聯絡我們，瞭解有關辛巴威聘僱外包和我們的全球擴張解決方案的更多資訊。