如今，傳統的人力資源和就業實務正因許多因素而大改觀，似乎同時發生了所有因素：遠端工作的普及程度、員工對福利、工作與生活的平衡和心理健康的優先次序和偏好變化，以及公司和員工之間在不斷變化的時期的關係。 那麼，全球知名公司如何能持續推動不同市場的吸引人就業機會，並隨時掌握人才留任的動態？
在本單元中，HUB International 的兩位團隊成員加入 Host Thomas Merchant：全球福利實踐總監 Miguel Santos，以及員工和技術實踐領導者 Andrea Goodkin。 他們共同討論公司和人才的期望如何改變、人力資源團隊可以利用哪些策略來創造具有吸引力的福利計劃、他們如何在其僱傭實踐中促進創新和實驗文化等。 請按播放並聆聽此集 G-P 的 Pangeo 觀點，即全球成長指南。
